lời khuyên chân thành - đừng vô cái team này nhé =)) lương thì thấp mà làm cực hơn cún nữa =)) Chưa kể ở team Growth méo có vụ review tăng lương đâu. Mà con Ly còn hạ hẳn người ta 6 triệu tiền lương nữa kìa. Vụ này có thật đó, anh em nào còn làm ở YODY có thể hỏi CMO và giám đốc NSHP để biết thêm chi tiết vụ hạ lương
1
0
0
Vụ KPIs thì sao bạn ơi? Bộ phận MKT tháng nào cũng thay đổi KPIs, thay cho không thể nào đạt được, giảm lương :))))
Sao đi họp nghe con head of gờ rô nói chuyện là tao thấy giọng nó chát chúa quá. Điếc hết cả tai. Ko biết mấy lead họp cùng t có vậy ko =)) KPI 6 tháng qua cao ko mà đi họp thấy số đẹp lắm. Méo đạt doanh thu thôi =)) Số đẹp sao KPI đ*o đạt vậy =))
1
0
0
thì vốn dĩ họ nói hay, nịnh hay thì lên chức được chứ. Báo cáo hay thì sếp thích. Nịnh thần
Cht chèn ép nhân sự Chửi nhiếc nhân sự Thì top 1 phải kể tới yody. Đúng mấy con Cht ngáo quyền lực . Đúng khiếp . Được kpi nhân viên tranh giành lót tiếp khách , giành khách đấu đá , cãi nhau trước mặt khách : khách mày khách tao , đáng sợ .Tổ chức Vô Văn Hoá , Toàn lừa Bịp Khách hàng .
7
0
0
Xem cái group 247 ngày éo nào cũng có vài case khách hàng claim, đúng là lừa bịp KH. Các chương trình mkt đưa xuống khối CH bị bóp méo để CH có doanh thu.
Tui nghĩ đám NSHP nên đọc cái này để chụp gửi thằng CEO. Chứ nó tự tin mới đào tạo khoá học gần 500 người cho 500 con người nhân tài ở Yody đó Vô đây mà đọc công ty thối nát từ con người đến văn hoá thế nào Lv 7 thì làm như trâu. Hạ lương người ta xuống rồi đi nói đạo lý Để tao coi yody sau 3 năm nữa ntn khi tụi bây chèn ép nhân viên lv7 quá. Đời có quả báo đó con
CHT lộng quyền, tự ý thêm workload cho TĐKH ngoài JD: kiêm nhiệm (chủ động, tự giác) vị trí sẵn sàng để mở cửa cho KH ra/vào khi không có CGTV, 5S cả mặt tiền CH (vách, kính), trông coi bàn quà tặng mỗi khi có CTKM (thiếu hoặc hư hại phải đền), gạ gẫm cam-pu-chia sau mỗi đợt kiểm kê hàng hoá nếu thiếu thì bù tiền cùng nv CH. Tất nhiên là gặp phải những người cứng như bọn tôi kiên quyết SAY NO ngay từ đầu.
@ Nhân viên Sale Offline (Chuyên gia tư vấn): CH tôi cũng có mấy thằng/con CHT đã ngu lại còn láo ch*, nghĩ mình (chim non mới ra ràng) có chút "thành tựu", "chức vụ" là mình giỏi giang nên vênh mặt, coi thường nv dưới quyền. Chúng mày cứ giữ mãi cái quan điểm cổ hủ "nhìn mặt mà bắt hình dong" mãi à. Dẫu biết rằng "trường giang sóng sau xô sóng trước" nhưng không phải tất cả TĐKH đều như nhau, đã xem qua CV của bọn tao chưa, cho test IQ chắc gì hơn 100 mà bố láo.
Nói cho mấy đời thằng/con CHT ở CH xxx biết TĐKH bọn tao tuy không giỏi bằng ai nhưng hơn chục năm trước đây nơi tao pass phỏng vấn (1 tập đoàn lớn nhất nhì TG về chế tạo robot công nghiệp) và được nhận vào làm việc, cũng đích thân CFO và CHRO phỏng vấn tao đó. Chẳng qua hơn 40 tuổi bị out theo quy luật của KTTT nên tao "nằm thẳng" xin làm cv TĐKH túc tắc kiếm bao thuốc, cốc bia thôi. Đừng nghĩ tất cả những người làm bảo vệ đều học hết lớp 1 rồi đi làm nông hoặc xe ôm, cửu vạn lên HN thuê trọ nhé!
Xin cái tên CHT nào anh trai để em qua xem mặt mũi con CHT rứa như nào mà mất dậy vậy. Gạ cả đền hàng. Ngáo ngơ vkl
Nó không nói trực tiếp mà bảo nv kho ra gạ gẫm, hồi tôi mới vào làm được thưởng NPS lần đầu tiên mà nó còn định ỉm đi không đưa. Nói ra sợ "nằm vùng" nó đì vì tôi vẫn đang làm bạn ạ.
Nghe đâu tháng 7 thay đổi lương toàn công ty Ai nịnh giỏi dc giữ nguyên lương Ai làm như ch* thì hạ lương CÔNG TY TECH FASHION MÀ ĐI LÙI SO VỚI COOLMATE & ROUTINE NỮA. Ở ĐÓ MÀ SO H&M
5
0
0
Uhm đám tụi nó làm marketing là chỉ thu lead xong spam SMS thôi á =))))))) tao cười ẻ
H&M hay Zara là fast fashion mà bạn, không phải tech fashion.
Fast fashion là gì hả con cún kia =)))))))))))
T nói h@m, Zara là fast fashion không đúng à? Google không tính phí đâu.
@Tháng 7 thay đổi cơ cấu lương: Tức là lương T7 sẽ trả vào 10/8 là ăn lương mới hả bác? Còn 10/7 này trả lương T6 vẫn cơ chế lương cũ?
Xin hỏi các a/c khối CH offline cơ chế lương mới có được áp dụng từ tháng 6 này không ạ?
4
0
0
Thắc mắc thì hỏi Thằng CEO chứ lên đây hỏi làm con mie gì
Anh phải giảm bớt lương các em mới có tiền xây nhà mới trước Tết vừa rồi chứ!
Sân chơi của anh, luật của anh. OK thì múc còn không thì cook. P/S: Cty của anh hoạt động theo mô hình Ponzi nên anh quan tâm gì việc bán quần áo đâu các em.
anh nói đạo lý và sau đó giảm lương thì đó mới là châm ngôn của Bắc Kỳ em à
Chẳng biết các bác thấy thế nào chứ em thấy bên KDOL cứ là ok. anh chị leader tâm lý, care sát công việc
2
0
1
Cút đi má. Spam 5 sao cốn lài. Thứ xàm
Có sao nói vậy bạn ơi, tôi được trải nghiệm thì tôi nói thôi :D
Vậy thì chim cook về team mày mà nịnh leader đi. Lên đây sủa cm gì
- Tự đóng BH - Không có các khoản thưởng lễ tết gì hết - Người làm tạo doanh thu trực tiếp lương tầm 7tr, còn lương các hoạ sĩ ăn không ngồi rồi 30 50tr - Không review lương, có giảm lương - Quyền lợi là trả lương đúng ngày, tháng nghỉ phép 1 ngày - Lv cao mà trình độ kém, task cấp độ intern mà bôi ra cả tháng, không biết là khó quá hay cố tình để ít việc mà vẫn đủ lương - Quyền lợi nhân sự trên tuyển dụng là nổ hết
5
0
0
Tụi nó bôi 1 tháng còn đỡ. Tui thấy toàn bôi vẽ ra 3 4 tháng. VDM hơn 20 chục ông ôm 1 đống dự án mà có cái nào ra hồn đâu Toàn booking lịch meeting xong vẽ Jira 1 đống ra bắt mọi ng điền thông tin. Jira và file excel tụi nó vẽ ra chắc mấy chục sheet rồi. Dm chán =)) Này thì MBA YODYWAY
Nghe bảo PO lên cty ngồi chơi game bị cam bắt mấy lần với chấm công nhưng ko đi làm, ko ra nổi product nào mà lương 36tr là hiểu lương các hoạ sĩ như nào rồi, lỗ là từ đây chứ đâu, kick mấy con đỉa ra là có lãi mà
Tuấn PO à bạn =)) sản phẩm của Hải WOW mà
Nhưng vẫn dc tính lương đầy đủ đó. Hbua thằng đó mới bị truy thu 2 máy laptop. Vụ này hot ở VP HN lắm mấy bác =))
Húp KPI 100% lương cao là ấm rồi quan tâm clm gì doanh thu có đạt target hay không.
Học MBA sẽ giúp chúng ta thông não và vẫn tiếp tục lỗ đến hết năm anh em nhé. Yody xin cảm ơn
0
0
0
ê tao thấy nay học MBA YODYWAY đến 500 người Học vậy có kéo lại doanh thu đang lỗ 60 tỷ không Hay học làm màu xong khi thực thi thì méo ai làm được. Toàn thợ vẽ =))
1
0
0
Ai cũng là họa sĩ cả thôi
Phốt từ trong ra ngoài đáng tiếc, đã trải nghiệm và xác nhận công ty tệ như lời đồn
0
0
0