Aladin Technology

Cty mắc tệ. Mình đã vào thử việc cty này đã bịp không trả lương cho mình cũng có ít đâu gần 2 trục triệu rồi lấy lý do không làm đủ 30 ngày ( ngày chấm công chứ không phải 30 ngày kể cả ngày nghỉ). Đây là 1 vài điều khi mình làm việc ở đó có thấy. - Cơ sở hạ tầng thấp kém thiếu thốn tận dụng bắt nhân viên mang máy tính đi làm, bàn ghế tồi tàn. - Chính sách tăng ca tệ hại - Cty bắt nhân viên vệ sinh cty không thực hiện trừ lương - Bóc lột sức lao động tăng ca nhiều nhưng không có lương - Công việc nặng căng thẳng - Tài chính không rõ ràng - Sếp thiếu chuyên nghiệp - Hợp đồng không rõ ràng - Khi báo nghỉ chỉ dình kí hợp đồng bảo mật rồi bùng lương. ...... Nhiều thứ tệ lắm ae còn muốn mất công, sức và tiền thì cứ vào trải nhiệm. => ANH EM NÉ GẤP ( mình đã thử việc cách đây 9 tháng rồi nhưng nghĩ vẫn cay nên lại lên viết review để ae nào có ý định vào né gấp không lại hối hận)

Chào các em intern đang có ý định apply vào Aladin. Có lẽ các em cũng sẽ lên xem review để biết được công ty này có ổn không để còn vào. Không ít em đã bỏ cuộc nhìn đọc lướt qua những review đầu tiên nhưng cũng không ít em còn phân vân. Vậy nếu các em còn phân vân thì hãy đọc review này nhé. Thay vì phải kéo xuống và tìm đọc trong đống review 1 sao nhiều như lá mùa thu kia thì ở đây có 1 cái review tổng hợp cho đỡ mất công nè. - BẮT LÀM BÙ MÙNG 1 TẾT ÂM: Các em không nghe nhầm đâu, có thể các em đã từng nghe về việc nợ lương, thiếu thốn hay là thiếu chuyên nghiệp nhưng chắc hẳn chưa bao giờ các em nghe đến vụ LÀM BÙ MÙNG 1 TẾT ÂM nhỉ? - Phần nợ KI (tiền mồ hôi nỗ lực của các em trong 1 tháng) cũng chỉ là 1 cái văn bản không hơn không kém. Sẽ chẳng có vụ trả nợ nào hết. Công ty đưa ra chính sách làm tốt và nỗ lực thì sẽ được đánh giá điểm KI cao qua đó được thêm lương dựa vào chỉ số KI tuy nhiên công ty vẫn luôn nợ phần KI này trong 1 thời gian dài qua. Tất nhiên nếu các em làm kh ông tốt thì các em sẽ bị trừ KI - TRỪ THẲNG LUÔN VÀ NGAY LẬP TỨC. Có nghĩa là nếu em được KI tốt, thì các em sẽ không nhận được, còn nếu KI xấu thì các em sẽ bị trừ luôn. - Nợ Bonus: Phần này công ty đã nợ từ 2022 rồi, 2021 thì không rõ có lẽ phải hỏi những người đi trước nhưng vào cái thời điểm 2022 thì phần bonus đã bị nợ và tất nhiên là chẳng có cái trả nợ nào ở đây cả. - Thưởng Tết cũng nợ - Không minh bạch tài chính: Vì nếu minh bạch tài chính thì đã chẳng có vụ thông báo nợ kia đâu - Thiếu thốn về cơ sở vật chất - Chính sách chăm sóc đời sống tinh thần nhân viên nghèo nàn. Vốn dĩ ban đầu có 1 vài chính sách nhỏ dù chẳng đáng kể tuy nhiên qua thời gian nó đã bị cắt đi. - Chính sách OT dạng bóc lột. Cho ngày nghỉ khi OT nhưng lại cấm nghỉ quá nhiều. Nếu nghỉ không hết thì qua năm tự bị mất số ngày nghỉ đó. - THIẾU SỰ CHUYÊN NGHIỆP: Đồng ý rằng với đội ngũ nhân viên tuổi đời còn khá trẻ thì những cái như chuyên nghiệp sẽ không được cao tuy nhiên nhân viên công ty có tinh thần trách nhiệm rất tốt. Thứ thiếu sự chuyên nghiệp ở đây là LÃNH ĐẠO.

Công ty thiếu chuyên nghiệp. Tầm nhìn là lọt top 50 doanh nghiệp VN do Forbes bình chọn nhưng nếu so sánh cái vị trí thứ 50 của Forbes năm vừa rồi với Aladin thì khác gì so sánh Phạm Nhật Vượng với nhân viên văn phòng lương 5tr 1 tháng đâu :)))))

Những bạn nhân viên thử việc CHƯA ĐƯỢC KÍ HỢP ĐỒNG hãy nhớ.. Đừng bao giờ báo mình sẽ nghỉ, nhận lương xong hãy báo.. Kẻo nếu bạn báo trước ngày nhận lương là ăn KI 0.7 - 0.8 đấy :)))) Kính chào công ty, tôi là người làm quần quật suốt thời gian thử việc ở 1 vị trí vất vả kèm theo đó là dự án nặng nhọc đây. May là được mách nước cho nhận lương xong rồi mới báo nghỉ. Chứ không như vài bạn dev trước đó ăn quả KI 0.7 0.8 khổ vãi :)))) Xin chào, thân ái và dí d... ái gặp lại..

Thấy mọi người đòi lại tiền nợ mà tôi cũng muốn tham gia dù chưa biết có kết quả hay không. Mỗi tội có một cái là giờ mà tham gia có khi là bị chèn ép trong thời gian còn lại quá :))) Đợi tôi hết hợp đồng tôi tiếp bước mọi người nhé.

Anh em đòi KI thì chủ động mail trước nhé. Đến ngày không rep mình báo cho bên chánh thanh tra thôi. Cái chuyện mail trước nó là thủ tục để biết là "Tôi đã yêu cầu nhưng không được đáp ứng hoặc không có phản hồi lại cho tôi". Tôi đã tìm hiểu xong các thủ tục liên quan tới việc khiếu nại rồi. Anh em gửi mail đầy đủ chờ đúng hạn là chúng ta vào việc thôi.

Anh Thắng rep mail nhé anh Thắng. Bọn em cũng chỉ đòi lại những gì công ty nợ bọn em thôi. Bọn em cũng đầy đủ thông tin để khiếu nại lên chánh thanh tra sơ lao động -TBXH rồi. Một mình em chắc khiếu nại không ăn thua cho nên em tìm được khoảng chục người có mong muốn khiếu nại về khoản nợ công ty đã nợ ạ. Bọn em có đầy đủ thống kê về khoản nợ nên anh yên tâm bọn em không có nói quá về khoản tiền này đâu ạ.

Câu chuyện về công ty chậm lương và hành trình đòi lại. Mình ký hợp đồng với Aladin để sang bên công ty đối tác onside. Hợp đồng dạng freelance. Cũng có đọc review về công ty nhưng không nghĩ là nó tệ đến vậy. Hợp đồng thanh toán sau tận 30 ngày kể từ lúc chốt lương. Có nghĩa là cuối tháng 2 mình mới được nhận lương tháng 1. Thấy cấn cấn nhưng thôi kệ. Tháng lương đầu tiên bị chậm 2 ngày, nhưng thôi coi như không có vấn đề gì. Kỳ trả lương thứ 2 (sau 3 tháng kể từ ngày onboard) Đến ngày thanh toán không thấy động tĩnh gì, mình hỏi Huệ Đặng HR thì nhận được câu trả lời là "Kế toán chưa cân đối được dòng tiền" ??? Và không được nói là ngày nào sẽ trả lương. Lúc này mình mới thấy hoang mang và bắt đầu thấy nguy cơ bị hold lương vô thời hạn. Cũng phải nói thêm, lúc này do có việc cá nhân nên mình đã xin nghỉ và out khỏi dự án nên mình càng hoang mang hơn. Mình nhắn tin thẳng với anh Thắng (CEO Aladin) thì chỉ nhận được vỏn vẹn 1 câu duy nhất: "Em không biết A ladin ký HĐ với công ty đối tác thế nào à?" Mình nghĩ bụng: WTH, em không quan tâm và cũng đâu cần biết làm gì anh? Em ký HĐ với anh thì anh phải trả lương cho em chứ. Anh định bắt nạt em chắc? Lúc này mình cũng bực, mình biên 1 cái mail dài gửi đến team HR và CEO Aladin. Đại ý mail là đã đến ngày trả lương em mà anh chị không trả, cũng không đưa ra được lịch thanh toán. Em thấy công ty có dấu hiệu xâm phạm quyền lợi của em. Em sẽ gửi đơn tố cáo đến thanh tra sở lao động. Mặt khác em cũng đang chuẩn bị các công tác bóc phốt để toàn cõi mạng biết đến công ty :)) Nói thật chứ mình cũng quen vs 1 số admin của các group HR + dev khá lớn. MÌnh muốn làm căng thì Aladin được nổi tiếng ngay :)) Đến lúc này thì kế toán mới xuất hiện và rep lại luồng mail của mình, thông báo sẽ thanh toán sau 15 ngày. Thế như vậy là mình phải đợi tới 15/4 mới được nhận tiền lương tháng 2. Thôi thì mình cũng dễ tính, chấp nhận cho công ty chậm 15 ngày của mình, dù đã lỡ rất nhiều việc từ sự chậm trễ đó. Kỳ trả lương thứ 3 Sau khi nhận được lương tháng 2, rút kn mình hỏi luôn và yêu cầu trả lời qua mail là bao giờ bên công ty thanh toán lương tháng 3. Vì theo lịch là 30/4 nhưng mình không tin tưởng lắm. Cứ im im xong lại trễ thì hỏng hết việc của mình. Kế toán lại hiện lên và y như rằng: lại chậm. "Lương tháng 3 chị sẽ trả vào 31/5 em nhé." Thế tức là delay hẳn 1 tháng của mình. Lúc này mình cảm thấy chán nản kinh khủng vì mình cũng có việc cần phải lo. Số tiền lương cũng không nhỏ, không thể bỏ đc. Công ty cứ chậm hoài làm mình có cảm giác như phải đi đòi nợ, rất mất việc. Nhưng thôi đã hẹn dcd 1 ngày như thế thì mình sẽ đợi xem sao. Mình ghét nhất là làm việc ko rõ ràng, công ty có chậm thì ít nhất cũng phải báo trước là chậm bao nhiêu ngày, chứ ko thể mơ hồ nói là lúc nào có sẽ thanh toán đc. Đợi mãi cũng đến ngày 31. Buổi sáng mình ko yên tâm lắm nên mới gửi mail và gọi điện hỏi kế toán xem kế hoạch thanh toán thế nào. Bà chị càu nhàu bảo sáng ra đã gọi điện làm phiền thế. Mình cười nghĩ "Công ty chị mà uy tín thì ko bao giờ em phải gọi :)) Chậm nữa hỏng việc em thì ai chịu trách nhiệm đây" Đợi mãi đến 19h thì cũng đc bạnk lương. Thôi coi như thoát, và vĩnh viễn mình ko còn muốn hợp tác với công ty này. Vậy là mình đòi xong nợ lương. Tổng thời gian bị chậm là 45, bị lỡ nhiều việc cá nhân do ko đc thanh toán đúng hạn. Nhưng so vs những bạn ko đòi đc lương thưởng thì mình vẫn còn may mắn hơn nhiều. Mình nghĩ nếu ko mail doạ báo cáo sở lao động và bóc phốt thì không biết sẽ thế nào, sẽ còn bị công ty hold lương đến bao giờ. Các bạn (nhất là các bạn trẻ mới đi làm) nên cân nhắc thật kỹ trước khi apply vào Aladin.

Tình hình nợ lương/thưởng như này.. Nợ cũ 2021 2022 => Không trả => nhân viên cũ hi vọng nhận được nên ở lại => Vẫn không được trả như đúng hẹn => Nhân viên cũ thất vọng chấp nhận mất phần lương thưởng đó (dù cho phần lương là sẽ tính vào tổng thu nhập để nộp cho bên thuế) => Nhân viên cũ rời đi.. ----------------------- Nợ cũ nhưng không cũ bằng cái trên => Hứa trả => Không trả => Nhân viên mới hi vọng nhận được nên kí tiếp hợp đồng => Bị xích lại 1 năm hợp đồng mà vẫn chưa được trả => Thất vọng rời đi và chấp nhận mất phần công ty còn nợ mình. Nợ hiện tại 2024 => loading.. => Không biết từ tháng 3 tới giờ có nhiều người nghỉ không chứ trước đó rất nhiều người chấp nhận không đợi thưởng nữa, ở lại có mà bị nợ nhiều hơn thôi. Nghe đồn tháng 3-4-5 tháng nào cũng có người xin nghỉ hẳn vì quá mệt mỏi rồi.. />INTERN: Phỏng vấn => pass => hứa hẹn => đào tạo => bán cho bên thứ 3 với kinh nghiệm là Junior hoặc Senior => Côn g ty bán intern fresher nhưng ăn tiền senior => lãi => không trả thưởng. TỔNG KẾT LẠI: ĐỪNG VÀO ALA***N

có Bác nào sang tháng 5 rồi mà chưa được thanh toán lương tháng 3 không ạ. địa điểm làm onsite gia lâm xa lắc xa lơ. lương thấp. ko có hỗ trợ gi mà đến giờ sau hơn 1 tháng vẫn chưa dc thanh toán lương tháng 3 nữa may mà đăng ký xin nghỉ rồi. ko biết có bạn nào vào thay thế mình chưa. bạn nên đọc kỹ HĐ và các điều khoản nhé. ko lại hối không kịp