Aladin Technology

30, mùng 1 tết bị nhân viên chửi cho, nhục nhỉ

Ae nói về chế độ nhiều rồi nên nay tôi review vấn đề khác, đó là sự LÁO TOÉT, THIẾU GIÁO DỤC của em HR H. Ôi tôi quá sốc khi thấy 1 con bé 2k vắt mũi chưa sạch xưng hô “mày - tao” với tất cả nhân viên từ 2k - 97. Chưa kể còn hay đề xuất với sếp trừ lương mn khi đi muộn. Em học Luật ra mà như thế này hả H ơi? Em không thấy cắt rứt lương tâm tí nào hả? Thái độ em không thay đổi thì mãi mãi chỉ sống được ở môi trường như cty A thôi, chứ sang nơi khác ngta đ*** sml cho đấy

Cmt 1 lần rồi mà nhớ ra thêm vài thứ nên cmt thêm về cơ sở vật chất và vài thứ khác - CSVC công ty: Tồi tàn, không đủ thiết bị đến mức dev tranh thủ tester nghỉ xong qua mượn 1 màn để code :))) còn không thì tự vác lap theo hàng ngày, sếp bảo lên nv chính thức sẽ được setup mà nghe không tin tưởng lắm :)) - Không có khu vực pantry hẳn hoi, để lò vi sóng lên trên cây server, bên cạnh là tủ lạnh, thầm nghĩ cái lò vi sóng đấy mà trục trặc làm nổ cả cây server thì không biết chạy thoát kịp không :) - Ghế tồi tàn, cái rách, cái gãy, ngồi không dám cử động mạnh, sợ sập ghế :) Đi làm vừa bị bào về tinh thần, vừa không đảm bảo an toàn bản thân. Chốt lại là chạy ngay điii. Bạn dev nào mới ra trường thì vào đây được làm nhiều cái lấy kinh nghiệm còn QA với các vị trí khác mình khuyên không nên vì không có quy trình làm việc, sẽ ảnh hưởng tư duy các bạn sau này :) À công ty sẽ bắt kiêm nhiều vị trí, dev kiêm BA hoặc PM kiêm BA hoặc thiếu thốn quá nữa thì QA kiêm PM kiêm QA :))) Ch úc các bạn ra tết nhảy việc thành công, kinh nghiệm thì có rồi nhưng nên bổ sung kiến thức quy trình làm việc trước khi đi pv nhé. Good luck!

Sắp sang năm mới mà ngồi nhớ về chuyện năm cũ nên tặng 1 chiếc review năm cũ cho quý công ty cùng sếp Thắng. Lời mở đầu xin được chúc quý công ty, sếp Thắng cùng toàn thể bộ phận HR con cưng của sếp có 1 năm mới suôn sẻ, đủ sức khoẻ, chúc công ty thăng tiến như cái số tiền thưởng mà nhân viên được nhận :)) Tiếp đến là bước nhận xét về công ty thì ngắn gọn: Quý công ty tệ thứ nhì không ai thứ nhất - Đi theo thứ tự từ dưới lên thì người đầu tiên cần nhắc đến là chị lịt đờ hờ thay thế tạm leader thật đang nghỉ đẻ là chị A. Nghe rất nhiều câu chuyện về việc chị ăn KI đậm lắm, dev chê chia không đều, chia ít thì chị cũng ăn nốt KI hộ dev :)) không biết ăn thế chị nuốt có trôi không? Đi muộn, về sớm, có hôm về sớm chỉ để đi spa trong khi dev còng lưng OT đến tối muộn, thôi thì chúc chị năm mới ăn uống cẩn thận, đừng để bị nghẹn. Ngoài ra, chị mang tiếng lịt đờ để kệ nhân viên mới, không hướng dẫn gì cả, nhân viên không được hướng dẫn, điền sai, ảnh hưởng chị thì chị gắt lên bảo ngư ời ta vô trách nhiệm, không tôn trọng chị và lấy tuổi tác ra để nói :)) không biết chị nói xong về ngủ có ngứa người không ạ? Đặc biệt còn bắt người khác phải BỊA RA ĐIỂM YẾU của nhân viên mới để kiếm cớ trừ KI :) - Người thứ hai xin phép nhắc đến bộ đôi HR H và T :))) Công ty đưa tài liệu cho nhân viên mới đọc nhưng tài liệu thì cũ, từ 3 năm trước, quy định cũng là các quy định cũ, tài liệu trình bày trông vừa phèn vừa ẩu, sai chính tả :) HR H có nhiệm vụ hướng dẫn KI thì đổ cho người khác làm còn mình thì đi chơi. Ngoài ra HR H luôn mở mồm khoe học luật trường Đh quốc gia nhưng quy định áp dụng căn bản còn không biết. Soạn cái hợp đồng ký kết như trò hề, sai chính tả, in lệch dòng, viết tắt vô tội vạ, lề hai bên xô dịch, lười soạn lại hợp đồng nên dùng bản đã hết hạn. HR T thì thảo mai số một công ty, không biết luật nhưng sẽ nói với kiểu giọng nịnh để xoa dịu các bạn và dễ lừa các bạn ký :)) Trích lời chị T câu biện minh: "Chị không biết luật nhưng chị nghĩ là...". Hợp đồng công ty sai lòi nên nếu đem ra kiện cũng không có tác dụng đâu, các bạn cứ mạnh dạn mà nghỉ :) - Thứ ba, công ty không minh bạch tài chính như mọi người nói là đúng vì hợp đồng công ty ký với các bạn không đề cập đến lương, điều này là sai với quy định pháp luật và HR biết nhưng vẫn làm vì bảo là quy định công ty thế :))) quy định công ty to hơn quy định luật nhà nước luôn nhá :)) Đây là biểu hiện của trốn thuế nên các bạn đang làm ở đây mình khuyên nên kiểm tra thuế TNCN của mình xem công ty có đóng đủ cho không nhé. Chị HR khẳng định chắc nịch công ty không trốn thuế nhưng hỏi sao không ghi lương vào hợp đồng thì lý do vòng vo là giấy tờ lằng nhằng. Chắc có mình công ty bị thế chứ công ty khác người ta vẫn viết vào hợp đồng có sao đâu :) Đúng là con người trung thành với công ty từ ngày đầu thành lập, bênh công ty như con. Ngoài ra công ty còn không có tiền chi cho người dọn vệ sinh, bắt nhân viên luân phiên quét dọn, nhân viên không quét thì HR chửi như con - Người cuối cùng là sếp T, lúc phỏng vấn thì ui em học thêm đi, học lên thạc sũ luôn ấy, xong đến lúc thấy không bắt nạt được thì đuổi với lý do công ty cần người làm được cuối tuần, mà em không đáp ứng được nên không phù hợp với công ty :)) Hứa hẹn cho lắm, khoe quy trình rất tốt xong vào làm thì có quy trình đâu :) bóc lột cả team dev đến 3h sáng. 3h sáng ngày thứ 7 vẫn bắt call tìm cách đáp ứng yêu cầu vô lý từ khách hàng. Khách hàng không có kiến thức thì mình phải biết khuyên chọn cách nào cho hợp lý, đằng này khách muốn gì cũng đáp ứng, deadline thì không đổi, dồn cả team OT quá nửa đêm, dự án thì bèo bọt :) Tầm nhìn ngắn hạn Chốt lại công ty phèn, bóc lột sức của nhân viên, sếp không có tầm nhìn, ưa nịnh từ team HR, team HR thì thiếu chuyên nghiệp, chăm chăm nịnh sếp (trước còn bảo hay là bảo sếp cứ đến giờ tan làm là đóng cửa đuổi mọi người về :v thực ra mục địch chắc là tiết kiệm điện hộ công ty, cho nhân viên về nhà tự OT), lịt đờ và 1 vài em QA thì soi mói. Nghỉ việc thì công ty tìm mọi cách ăn bớt KI để không trả đầy đủ tiền thử việc, hỏi tính KI đấy như nào thì HR không trả lời được, đưa cái công thức tính lương :)) không rõ là HR có đọc hiểu được tiếng việt không. À bonus cái cam kết làm 1 năm đi kèm hợp đồng, mọi người sợ phải đền bù nên cứ cố làm 1 năm nhưng rõ là cái đó sai với pháp luật, công ty lách bằng cách dùng cam kết training nhưng mà nếu các bạn nghỉ, công ty mà kiện thì phải show được bằng chứng training cơ nên các bạn nghỉ thoải mái đi :))) công ty không dám kiện hay bắt bồi thường đâu, vì làm mẹ gì có bằng chứng mà kiện, kiện lại tòi ra là vi phạm pháp luật còn bị phạt tiền chết nữa Văn cũng dài rồi, chốt lại thì chúc công ty năm mới phát triển bình bình, không bị cục thuế hay sở lao động sờ gáy nhé :))

Sắp tới ngày mùng 1 Tết lại nghĩ đến việc bắt nhân viên làm bù ngày mùng 1, hahaha Các anh em né cái công ty này ra nhé. Vào thiệt thân.

Nhớ nhất văn hoá BAN ƠN mà sếp dành cho nhân viên :))) Hồi t làm thì chưa thấy sếp cảm ơn nhân viên dc 1 câu nào, chả biết giờ khá hơn chưa

Lần đầu tiên trong đời t thấy HĐTV ghi làm đủ 30 ngày mới có lương :) Bác nào làm 1 2 ngày thấy ko hợp thì té ngay nhé! Chứ để gần tháng mới nghỉ thì xác định ko có lương đâu

Nhớ nhất văn hoá BAN ƠN mà sếp dành cho nhân viên :))) Hồi t làm thì chưa thấy sếp cảm ơn nhân viên dc 1 câu nào, chả biết giờ khá hơn chưa

Bạn nào thử việc mà muốn nghỉ thì hãy đợi nhận lương xong rồi báo nghỉ ngay nhé, báo sớm ăn quả KI dưới 1 xong bị trừ vào lương đấy, cứ đợi nhận xong lương báo nghỉ luôn. Công ty này mà ở lại thì chỉ có bị bóc lột thôi. Bắt đi làm bù mồng 1 Tết âm là đủ hiểu rồi

Lần đầu tiên trong đời t thấy HĐTV ghi làm đủ 30 ngày mới có lương :) Bác nào làm 1 2 ngày thấy ko hợp thì té ngay nhé! Chứ để gần tháng mới nghỉ thì xác định ko có lương đâu