VPBank Securities

Haizz lại thay chủ tịt tgd, thượng tầng mà thay người hàng năm thế này thì làm ăn gì, biết đến khi nào mới được tăng lương ?????

Với hơn 100 nhân sự IT mà người đứng đầu đúng nghĩa bù nhìn, ông LCT nên về bank đi, đừng ở VPBankS nữa, tốn lương trả cho một người thiếu trách nhiệm như ông. Vào đây 1 năm rồi mà ko làm IT phát triển lên mà lại khiến càng ngày càng tệ đi. Nhân sự IT nghỉ nhiều đến nỗi trống hết cả chỗ ngồi mà ông chẳng có quan tâm, ngoài vđ lương ra thì môi trường này quá chán, ko phát triển đc. Về việc quản lý công việc thì ông cũng ko nắm được, đội PO thì yếu vừa trẻ vừa non kinh nghiệm, BA thì cũng vậy nhưng lại được trả lương rất cao , lương thì ko tăng, anh chị em dev với test chết khổ, quá bất công nên mới nghỉ nhiều như vậy. Làm sếp mà ko có 1 cái tool để quản lý hiệu quả công việc, tiến độ công việc, jira có cũng ko dùng, ko biết dự án nào đang ngồi chơi hay đang có vấn đề, bug ít hay bug nhiều, làm sếp ở VPBankS đúng sướng. 😀😀

Thấy bảo ông Trưởng phòng Phân tích Đào Hồng Dương cặp bồ với bà Hoa HR à? Thảo nào ông D chuyên môn thấp mà giữ ghế lâu thế ahihi

Có ai thấy điều tao thấy ở đây không? Nhân sự thì luôn là chủ nhật không có thứ 2 TCHC quá KHÔNG CHUYÊN NGHIỆP, đang dưng yên ổn, sắp xếp lại chỗ ngồi toán loạn. Nhưng chỉ là đổi từ chỗ này sang chỗ bên cạnh. Lẽ ra chị nên động não vài giây chỉ cần điều chỉnh cho phù hợp. Thật sự không có kiến thức. Nhìn sơ đồ chị gửi mà chúng tôi chỉ biết câm nín với nhau. Không dám ý kiến sợ bị thù. Không gian công ty không có vách mà chị xếp kiểm soát ngồi cùng kinh doanh, AN bảo mật ngồi giữa văn phòng không gian mở... trao đổi cv vui lắm khỏi cần bắc loa. Sáng chiều ầm ĩ hết cả. Nghe bọn trên 25 nói Giữa VP mà còn 1 chị dõng dạc "chị chỉ là forwarder, người ta gửi thì chị fw đi" chị nói rất to để đỡ phải nhắc lại. Cty trả lương cho toàn thể loại bất ổn

Cty kỉu gì mà ngôi sao âm nhạc bị …….tyyfcyfyfgyvvgvvgvgvgvgvgvgvgvgvgvgvgggggggvyvyvyg uunuhuh huuhunu uhuhunuh unuh bbhh

Công ty quá nhiều vấn đề, CN dựng đầu đất ông N.T.H lead FE. Không hiểu lãnh đạo CN ở đâu, hay ưa nịnh bợ hết rồi? Một ông quản lí đái ẻ, lau bi nhẵn bóng, ngáo quyền lực, chuyên môn như shit, nhưng lại ham hố. Ông H biết nịnh bợ lãnh đạo, ai quản lí ông đó, đều đc bợ đít, ông rất biết cách quan hệ. CIO đều ko biết con người thật của ông H. Ham hố quyền lực, trà đạp nhân viên, ai ko theo ông H đì cho chết, dựng chuyện, tạo drama là thế mạnh của H. Ông lên FE manager do nịnh bợ, a/e ko phục đâu. Nhìn đội FE rã đám xin nghỉ là biết thôi. sếp cũ quản lí PTPM xem có bị H vượt mặt ko? Toàn đôi techlead SM đều ko làm việc với ông H được. Công ty cần thanh lọc thành phần như thế mới hi vọng môi trường lành mạnh.

VPBANKS - Nơi của sự bất lực, bất mãn và bất công. Chưa từng thấy ở đâu có 1 công ty mà văn hoá nát như thế này. Cấu kết vs nhau lật đổ CEO, tung tin đồn nghỉ việc, ngoại tình tràn lan nhưng ko ai xử lý được, ngay cả người có quyền lực nhất cũng phải bó tay. Sự bất lực đến bất mãn này rồi sẽ còn kéo dài đến bao giờ ?

Đcm thằng Lon Ceo lên bơm đểu fact hay xui đứa nào viết đây. Bố đá vào mồm mày đấy con ch* L ơ ? Thằng lùn có hiểu biết cái đ*o gì đâu nhưng hay văn vở dài dòng. Chiến lược đ*o có cái gì ra hồn nhưng được cái thạo mấy trò kích bẩn và đâm sau. Đọc được thì gọi cho t. mày biết ai rồi đấy

Nại lói về Hoạ thanh Heo (Hoạ thì rõ rồi, Heo thì theo gu mỗi người) - Giải thưởng top 100 về tuyển dụng năm 2023: Một HR lead nhưng network về chứng khoám là số 0, nhán sự về với vpbankS đều do ACE nhân viên và các head đưa về. Ví dụ như IT, đều do anh CIO cùng đội ngủ tâm huyêế giới thiệu về. Ấy vậy mà mẹt dầy đi nhận giải tuyển dụng. Nếu tổ chức này mà ổn định phát triển thì con Heo này sẽ không thể tồn tại được, vì năng lực và nhân cách kém se bị đào thai thâi. Nên nó phải cố làm cho nước đ*c lên, các head, ceo … ra đi… thế nó mới có thể trụ lại.. Chửi ceo, tham gia viết đơn kiện ceo… nhằm lật đổ lanh đạo, tạo ra nước đ*c để giữ được thân. Nhưng thất bại rồi ceo vãn ở lại năm tiếp theo sẽ hứng trọn cú hồi mã thương. Không nhưng Heo mà bọn khiếu kiện vượt cấp sẽ bị out. Tiếng kêu ai oán ram ran khắp nơi. Ai đi được đã và đang ra đi, kẻ ở lại hoặc chờ thời hoặc trình non kém không đi được. Môi trường doanh nghiệp nặng nền chính trị, nó ảnh hưởng ngay đến kqkd q1. Vốn lớn nhưng quản trị nguồn lực không tốt rồi sẽ có ngày mất vốn Bè lũ HR là nguồn cón gáy ra sụe bất hoà và môi trường văn hoá choa rẽ. Giải pháp: Clear phòng HR rồi tuyển dụng lại từn đầu

App như c*t, dkm lagggggg vkllllll bố m đ*o dùng nua