TRISTAR CATERING

Cái ban hành chính mới như cái chợ nh. Nhân viên toàn mấy mụ già béo xấu ngu dốt hơi tý cuống hết cả lên. Dâng hương cúng bái thì vô lễ lộn xộn. Trưởng phòng ưa nịnh, ai nịnh nhiều thì ưu ái nhiều. Hồi trước có chị Minh xinh xinh, nhanh nhẹn đa tài, các sếp quý lắm, nhưng chị đấy lại ko được trưởng phòng quý, còn bị nhân viên khác nói xấu bơm đểu. Còn có chuyện bà Ma Thị Châu thì nghỉ 4 ngày đi nghỉ mát chẳng sao, nhân viên khác nghỉ 1 ngày cũng khó khăn, bất kể việc gia đình cha ốm mẹ ốm. Bà Châu năng lực cực kém, nhớ nhớ quên quên, ko biết sắp xếp công việc, nhưng mồm miệng đỡ tay chân nên được nâng đỡ, trưởng phòng lại ưa nịnh nên ghi nhận công lao lắm, cuối năm cho bà Châu lên nhận danh hiệu Nhân viên xuất sắc bắt cả cty phải vỗ tay công nhận, bà ý cũng ko thấy ngượng luôn. Nhân viên hành chính người làm 10 đầu việc 1 lúc, người chăm chỉ cần mẫn như em Ánh chị Phượng xứng đáng được tuyên dương nhưng 1 chút danh hiệu thì chẳng có, bà Châu mỗi việc điều xe nhà trọ làm mãi chẳng xong còn phải chia cho người khác hỗ trợ. Mình bà ý kéo uy tín cả nhóm hành chính đi xuống, kéo luôn cả uy tín của trưởng phòng xuống bùn, mà sắp lên phó phòng rồi nực cười. Thôi hai bà cứ làm trò cười cho cả cty xem đi ha. Đi qua mỗi người nhổ 1 bãi vào mặt

Công ty như một cái chợ, nguyên cái văn phòng bé tý thì mỗi bộ phận 1 giám đốc , riêng cái phòng DVKH ban quản lý nguyên nửa nhân viên trong phòng , chắc mỗi trưởng phòng 1 cháu. Rồi đâm ra nhiều chức quyền thành mẹ nào cũng ngáo quyền lực muốn phải bưng bê nước rót như người hầu chỉ khổ nhưng bạn trẻ 9x-2k, trong khi trưởng phòng giám đốc toàn phèn nhiều bà đến cái excel không biết làm như thế nào , tiếng anh bập bẹ tiếng có tiếng bay nhưng nói chuyện thì cứ chêm 1 , 2 từ tiếng anh trong khi phát âm sai lè . Hội 2k mới vào thì tận dụng triệt để biết mới xin việc ham học hỏi nên bắt làm công việc của 3-4ng nhưng mà trả lương 1 người . Đề xuất tuyển thì bảo ngân sách k cho phép , đến khi coo Gắng làm được thành quả cho công ty muốn được tăng lương xin đề xuất thì bảo nhân viên mới phải làm từ 2 năm trở lên mới được lương 10tr, trong khi bạn đó làm đc 1 năm cho công ty , rồi nhân sự đi nói với trưởng phòng bạn đó là ảo tưởng không xứng đáng , trưởng phòng thì bù nhìn del có lập trường, ư a nịnh ai nói j cũng ok r chỉ được cái khéo mồm đi nịnh các cấp trên . Xong r mấy ông già già lớn tuổi thì thấy mấy e 2k mới vào là hau háu ra chỉ trăm trăm xơi các em . Nhất là trường phòng bên nhà hàng dm thằng già đấy dê vãi lúc nào tỏ ra lịch thiệp nhưng bị xơi lúc nào không hay , nc với nhân viên trẻ nữ thì cứ xoi xét ăn mặc , thích phải váy vó rồi bảo a yêu cái đẹp ? Phcns thì đúng là thâu tóm cả công ty , rồi còn tổ chức mê tín dị đoan vớ vẩn để những nhân viên áo ước đc chú ý , r bọn con cháu nịnh nọt đến thu quà , bà phó phòng nhân sự thì lúc nào cũng diễn có căn rồi bị Nhập , bà trưởng phòng thì đứng lên tổ chức tôn xưng nhà mình có cậu bé hầu Ngọc hoàng xuống chỉ cho chúng sinh ? lúc nào cũng bảo phải tu nhưng đến lúc người ta không biếu quà , cũng phụng thì bảo vô ơn . Rượu thì cứ phải là hốc tì tì , 2 bà này bỏ chồng nên là cũng cặp kè vớ vẩn nhưng mà lúc nào kêu bạn thân ?nhưng mà thân ở cùng nhau Nói chung công ty dột từ nóc , các b 9x,2x vào là chỉ có khổ để người ta lợi dụng công sức . Dù b có giỏi cũng không có cơ hội lên với các ac giá ưu nịnh , công sức của b cũng không được công nhận . K có tương lại phát triển

mụ Hà giám đốc vô cùng khốn nạn mùa dịch vẫn bắt nhân viên đi làm, khối lượng cv vẫn chồng chất nhưng cắt 50-70% lương xong vẫn chửi bới xúc phạm nhân viên

Công ty độ tuổi chung khá mặn khá già, phong cách 1 công ty truyền thống. Các bạn 9x-2k thế hệ trẻ muốn dc thật sức cống hiến và ghi nhận có lẽ nên tìm tập đoàn chuyên nghiệp mà đầu quân. Công ty này làm việc theo phong cách người nhà, người quen dây mơ dễ má chằng chịt nên sẽ ko đánh giá và công nhận năng lực của bạn chuẩn đâu. điển hình TPNS thao túng dc cả 1 mạng lưới nên rất kiêu hãnh, có người nâng túi, cơm bưng nước rót. Sử dụng lao động bừa bãi ko phù hợp chuyên môn. Cty drama nhiều hợp với các bạn thích sự sôi động.

Đọc các bài viết và cmt của các bạn về công ty, về con người, sao thấy nó vô duyên quá, sống tử tế lên các bạn ơi!

Các nhà hàng của công ty làm ăn lẹt đẹt đóng cửa gần hết, cơ sở thì bẩn thỉu, lãnh đạo kém, nhất là chủ đầu tư tên Hà quản lý ngu dốt, coi thường nhân viên suốt ngày chửi bới ai cũng ghét

ngứa mắt 2 con nhà quê ngồi lễ tân con huyền với con phượng vl hai con vừa ngu vừa xấu vừa kém chuyên môn bao giờ mới dẹp cái loại bất tài vô dụng này đi thế

Trong vòng nửa năm mà công ty đóng cửa gần hết, ngoại trừ thương hiệu mở đầu tiên, còn lại tất cả các thương hiệu mở sau đều lần lượt đóng cửa, không phải do dịch mà do cách quản lý của nhân sự và lãnh đạo!

Công ty mà như 1 cái chợ, chuyện gì cũng xen vào, lương thấp, đãi ngộ kém, CEO thì không có khả năng nhìn người, rút cuộc người giỏi đi hết, ai không có năng lực thì hàng ngày cố nghe mắng mỏ trụ lại.

Hồi trước ở đây có phốt ngoại tình vợ chồng và tiểu tam làm chung công ty. vợ nghỉ đẻ thế là đôi này chim chuột công khai luôn. sau đấy chồng phải chuyển công tác sang bộ phân khác ko làm ở văn phòng còn bạn nữ kia thì nghỉ làm, ngay sau đấy vợ hết nghỉ đẻ đi làm luôn. ầm ĩ cả lên không biết bây giờ chuyện 3 người ấy thế nào :)))