Transcosmos Technologic Arts

Công ty có thằng NTP rất đàn bà nhé. Đã dốt chuyên môn còn hay to mồm ra vẻ ( cái mồm dày như cái đít bò). Tinh thần làm viêc thì ko có bao nhiu chỉ ham đấu đá chèn ép. Mốt có dịp mọi nguoi mua váy cho nó mặc là đúng chuẩn.

Mình ở bên chi nhánh Tam Trinh ngoài HN thấy ok mà. Hôm lên cty học hội nhập với làm thủ tục giấy tờ thấy các chị từ Hr đến đào tạo đều đáng yêu vui vẻ dù các chị đều lớn tuổi cảm thấy k bị lạc lõng gần gũi ghê ^^ . Phúc lợi chế độ mình thấy cũng đc phết đồng nghiệp cũng vui vẻ nữa chỉ mỗi tội thang máy bé chờ lâu với chỗ để xe k có mái mùa hè rát cả mông huhu mà còn siêu đông nữa... à vì xa nhà mình quá nên mình trừ điểm :)

Mình sắp apply vô cty vị trí nv tư vấn gói khám sức khỏe ở Hoàng Hoa Thám Tân Bình. Công việc ổn ko mọi người? Có tăng ca nhiều ko mọi người ơi???

Hr phỏng vấn có vấn đề. Hỏi như đi thi. Kém sang, như chợ búa. Nhìn lại mấy preview trước thì thôi rồi, muốn cty đi lên thì Hr phải cứng. Cẩn thận khi apply !

Cty như qq. Phải tăng ca mới được xét KPI. 1 ngày bắt làm 10-12h. Lịch làm việc thay đổi xoành xoạch (cực ghét bà Hà Xuyên là người xếp lịch Shopee). Xét duyệt nghỉ việc vô cùng chậm cố tình khiến mình nghỉ ngang. Lương thì thấp mà ép KPI 100%, tăng ca nhiều thật nhiều. Làm quần quật mới được 6tr5-7tr. Cơ hội thăng tiến vô cùng nhỏ vì phải làm thật lâu và thân thiết với cấp trên mới được đề cử.

Trong đợt dịch bệnh này các sếp Nhật đã và đang cố gắng đảm bảo công việc, quyền lợi cũng như sức khỏe của nhân viên. Rất hoan nghê Oonishi san và Koga san đã nỗ lực hết sức. Dear chị Trâm Anh, Công việc vẫn đề, dự án vẫn chạy nên mọi người đều làm việc có tâm và trách nhiệm với công ty trừ chị ra. Vì vậy trong đợt đánh giá lương sắp tới hi vọng chị không lấy lý do dịch bệnh ra và tìm cách ép mọi người như trước chị nhé. Hi vọng chị nhận thức đc và sống có tâm, có đức hơn. Thank you.

Lầu 3 có ông Manager là Nguyễn Thế Phong (PMO), ông này ko biết chút gì về kĩ thuật mà lại đang có xích mích với sếp Onishi và bà Trâm Anh HR nên đang trả thù công ty. Một mặt đối với sếp thì nịnh và nhịn, mặt khác đối với các Line Manager, Leader thì tìm cách ép cho họ đi ( chủ yếu là để phá cho chết công ty). Đối với dự án khách hàng thì đẩy người vào để ép khách hàng trả thêm tìền làm cho khách hàng không chịu hợp đồng tiếp và cancel dự án. Tình hình hiện nay là Line Manager, Leader đi hết. Sếp Nhật thì éo biết gì, khổ cho ổng là phải rót tiền cho thằng Phong nó phá !!!! Tình hình hiện giờ thì dev tốt tính chuyện chạy hết. Khổ cho công ty không biết ai tuyển ra ông PMO Nguyễn Thế Phong !

Tram Anh fired the whole HR department because they found out that she was lying to the CEO too much. Tell CEO Onishi san one back and tell staff one thing. Everyone, please take precautions with Tram Anh (HR). This company is very good without Tram Anh.

Mình mới vô mà chắc sắp out thui. Vô có HR Trâm Anh hứa hẹn chế độ lung tung làm một list. Giờ thì làm đủ 1 năm mới được xét tăng lương nha mấy chế, mà tăng cũng tùy hứng cho nhiu thì hưởng nhiu. Phải tự đi khấu trừ thuế, công ty không hỗ trợ mấy người chuyển việc. Đi lên thuế bị hành thí mụ nội. Nghe nói bạn nhân sự làm thuế nghỉ rồi, nhân sự ko ai biết làm cho đúng thì phải. hazzzzzz

có ai làm bên tam trinh hà nội , khối kĩ thuật rồi cho em hỏi mức lương đầu vào như nào được không ạ , em cảm ơn ,