ParaLine
A Quang ơi để em mách nước cho a giải quyết bài toán nợ lương nhé. 1. A đuổi bớt HR đi, công ty mình ngày xưa làm mẹ gì có em HR nào, mấy năm nay a tậu hẳn 3 e HR để lùa gà => Thôi mình đuổi bớt 2 em đi giữ 1 e đi lùa gà sinh viên cho nó kinh tế a. 2. Mình cho đội offline ở Tố Hữu làm remote vô thời hạn đi a, xong mình trả tiền mặt bằng là có 1 khoản tiền dư rồi. (Tiết kiệm điện, nước, mạng, gửi xe ...) 3. Tiếp tục chính sách không tăng lương và nợ lương đi a. Nhân viên mới mình trả đúng hạn tháng đầu, nhân viên cũ mình cứ nợ đi a (Chán tụi nó nghỉ mình hứa hẹn rồi trả sau) 4. Máy tính thì mình thu hồi lại đi a, giờ 2024 rồi ai cũng có máy tính cá nhân ở nhà làm remote. 5. Mấy anh em thân cận đi lên cùng mình từ thời startup thì mình trả bằng bánh vẽ đi a. Nhanh không ae nghỉ hết thì bánh vẽ cũng không ăn thua.
0
0
0
Công ty nợ lương, lấy lý do khó khăn nọ kia để đuổi việc nhân viên cũng vì ông Quang nợ tiền vay khắp nơi để trả nợ. Công ty thì ngày càng nát, thử hỏi có nhân viên nào mà không bức xúc không.
2
0
0
Ông Quang mà nợ gì. Giàu nứt đổ vách.
ông Quang giàu ăn mấy dự án bú đẫm cơ mà cầm tiền đi đầu tư nên thua lỗ nên bài ca nợ lương lặp vô hạn
Ngày xưa trước năm 2023 có vẻ như công ty làm ăn ổn định không thấy tình trạng nợ lương. Một thời gian sau này khi các anh em của sếp có vị trí thì chèn ép nhân viên, anh em thì gần như không tăng lương nên công ty cũng đi xuống. Nếu như sếp Quang học tập Lưu Bang mạnh mẽ thanh lọc những cái ông chỉ tay 5 ngón, đưa anh em có năng lực promote lên vị trí cao hơn thì có lẽ công ty không nát.
0
0
0
Mình vào làm từ 2022.Đúng là công ty có chậm lương thật nhưng mình thấy công ty chưa chậm tới tháng thứ 2 bao giờ, thưởng tết 1 tháng lương đầy đủ.Đang thời điểm kinh kế và công việc khó khăn nên thông cảm cho người đứng đầu và doanh nghiệp.
3
0
0
Mỗi ng cố gắng chút trong giai đoạn này
Mẹ chậm lương kéo dài cả gần năm trời còn ngồi đấy mà thông cảm. Làm việc chảy mồ hôi đít còn ngồi đấy mà thông với cảm
Lúc công ty làm ăn phát đạt thì éo có thưởng, éo tăng lương. Mặc dù 1 năm tăng lương 2 lần thì éo bảo cũng éo tăng, tăng thì bảo éo làm cứ đòi hỏi. Xong tìm mọi cách chèn ép, xong giờ kêu thông cảm =))
Công ty rác rưởi, nợ lương nhân viên không trả
0
0
0
Công ty chậm trả lương, giam lương của nhân viên, các sếp chỉ biết lý do nọ lý do kia xin lôi đến cả chục lần như kiểu trêu đùa với nhân viên chúng tôi
3
0
0
Chậm đa số là bao nhiêu ngày bác. thường xuyên không
Bác nói quá đúng
Chậm 1 năm 12 tháng thì chỉ 10 lần thôi bác cũng không thường xuyên lắm.
Công ty chậm trả lương cho nhân viên hơn 1 năm nay, sếp thì hứa hẹn rồi xin lỗi cho có, nếu mọi người có ý định apply vào công ty thì nên suy nghĩ lại nhé.
0
0
0
mấy bạn sinh viên mới ra trường có vào làm thì hỏi cho kĩ nhé. - Lương thưởng - review - OT - Bảo hiểm. - .... Không là bị Mr. Quang lừa nhé.
1
0
0
Mr Quang rất rõ ràng các mục này mà bro. 1. Lương thưởng: Không có thưởng 2. Review: 1 năm 2 lần mỗi lần 100k 3. OT: Trả bằng ngày phép 4. Bảo hiểm: Đóng mức min vùng miền 5M Rõ ràng, rành mạch, đầy đủ và uy tín.
HR công ty thuộc loại lẳng lơ, mất dạy. Cty bóc lột nhân viên, toàn tuyển thực tập sinh. Bắt nhân viên đi onsite, chế độ thì không có gì. Mọi người nên né ra xa kẻo hối hận
2
0
0
Quá lẳng lơ luôn bác
Ông nào ngày xưa đòi công ty có HR giờ sáng mắt chưa ... Cơ mà mấy e HR thơm ngon thật :))
Cty review tăng lương năm 2 lần cho có, tăng theo tình thương. OT trả tiền không rõ ràng. Nghỉ phép thì làm khó để nhân viên không xin nghỉ. Đi muộn đóng phạt. Toà nhà thì thang máy chờ 30p mới lên được vp.
0
0
0