Làm ở đây bị cái môi trường, benefit + đồng nghiệp nai xừ chứ nhìn thực tế thì lương cũng bèo, bóc lột, tị nạnh cũng có. HR thì làm việc chậm trễ, không có process chuẩn chỉnh. Nói thì nhiều mà làm thì ít. Chứ thật nói HR ngồi không hưởng lương lại tự ái. Intern thì làm 8,9 tháng cả năm vẫn không có headcount. Suy nghĩ lại xem mình có đang làm đúng không
0
0
0
Co Nam Hoang Ha chac lap bang Bac Truong Giang de dau lai …
0
0
0
Cho em hỏi quy trình pv tester fresher có mấy vòng ạ? Và English có bắt buộc chuẩn nào không anh chị?
0
0
0
Mình rất hay đọc review trên này. Tiện có đọc comments gần đây về HC thì mình cũng xin chia sẽ. Mình không thấy đây là phốt của công ty, mà là một nơi để survey ý kiến không chính thức. Mình làm kms 6 năm rồi với 1.5 năm ở HC mình dám khẳng định là anh Phong đều đọc mấy reviews này và đã phân tích từng đoạn. Cách làm của KMS chắc chắn sẽ không dập không xoá mấy review này (dập thì cũng sẽ có thêm). Nếu xoá thì mình sẽ thất vọng KMS lắm. Quan trọng là sau khi đọc, leader sẽ phân tích tại sao lại có những bình luận như vậy, đúng hay sai, có cách nào cải thiện không. Công ty nào cũng có cái nát, nhưng cũng là chỗ nhét tiền vô tài khoản mình, nên coi đây là trang góp ý announymous, hơn là chỗ công kích cá nhân ai. nếu cty có thay đổi sau góp ý thì Vậy thì mấy trang review này lại hiệu quả
2
0
0
Ở đây làm gì có chuyện đúng sai chị Hoà ơi. Khi đã conflict về interest thì bên nào cũng tự nghĩ là mình đúng thôi. Quan trọng là những issue lúc nhỏ xíu thì ko ai quan tâm giải quyết đúng cứ để lặp đi lặp lại từ team này qua team khác. Đến khi có 1 mồi lửa thì kho thuốc súng phát nổ thôi. Thượng bất chính hạ tắc loạn Thân chào chị Hoà
1 like cho ong tren. Dung la conflict of interest thi ai cung nghi minh dung va bao ve, chu may cai ly thuyet tao lao ve team work voi conflict resolving vut vo sot rac. May cai nay co sep tren cao phan xu thoi, co neu sep co band luon thoi chiu …
Cho em hỏi quy trình làm thế nào từ intern lên freshwr tại kms ạ?
0
0
0
Anh Chi Lăng team Corp Comm bị lay-off rồi hả mọi người?
0
1
1
lên đây gọi tên cá nhân ớn v bác >’’< quan tâm thì hỏi trực tiếp đi
Review mà viết tên ra là ảnh hưởng hình ảnh cá nhân nha, này kiện được đó, xàm
Khuyên mấy bạn đừng vào nhánh heocare. Loạn lắm rồi. Dàn management thì toàn làng gốm bát tràng. Yêu đương nhăn nhích SEM nữ promote người yêu nữ làm EM. Pte nữ chí tay người yêu nữ nên xin nghỉ. Nam EM thì lù dù ẻo lả xử lý công việc chậm chạp ko ra hồn. Team issue ko giải quyết đc để bung bét lên trên tè le. VP thì bao che, promote thân tín bất chấp mọi hình thức. Ví dụ điển hình là chị hà trần pte đc chị Nam vp bảo kê đi gây hấn với nhiều người. Chị Hà dựa chị Nam nên tự hào đuổi hết người mới hết người này tới người kia. Suốt ngày lấy chị Nam ra doạ người khác. Ko làm theo ý chị Hà thì chị chấm PA thấp đòi làm pip đuổi người ta. Gây chia rẻ nội bộ team cô lập member chị ghét, xúi giục người này thù ghét ko đc giúp đỡ người chị Hà ko thích bất chấp lợi ích chung project có thể fail. Ăn ko nói có, nói người này nói xấu người khác feedback xấu trong pa người khác mặc dù người ta ko làm và cũng ko hề đc request feedback PA luôn. Lúc nào cũng thể hiện quyền lực 1 cách ấu t rĩ = cách lấy chị Nam ra khè người khác. Quậy hết team này tới team khác nát bét xong để người ở lại dọn rồi bỏ chạy khóc lóc nói người ta hại mình. đc ô dù promote level liên tục nên lúc nào cũng thích ăn hiếp những người ko theo chị. Hồi làm CW thì suốt ngày ngồi chơi ép member mới có thai làm ot làm quá trời dẫn tới stress quá thai bệnh phải đình chỉ luôn. Qua team mới thì chị lại kết hợp với anh Chinh cong, anh thộn liền để chèn ép người khác ko còn từ nào để tả luôn. Mấy chị làm lâu năm công việc ổn gặp chị Hà chị nói làm yếu phải cho nghỉ thế là đuổi member khỏi team hàng loạt Nói chung là phe cánh lợi ích nhóm này quá đáng sợ bà con nên né xa nha.
29
4
0
Thật không để mình đi đồn
Ồ wow hèn gì mình thấy a T AM team CW cũng cong cong quẹo quẹo phát mệt =)). Nói chung làm đám EM này thất đức lắm người ta có thai vẫn ko cho nghỉ ngơi ép làm OT làm người ta stress gặp sự cố ngoài mong muốn. Khủng hoảng tinh thần luôn. Xong giả mèo khóc chuột thấy tội nghiệp người ta. Mấy người trước sau cũng bị nghiệp quật thôi
Em đang làm chung team chị Hà synX confirm là chỉ ra lệnh ko đc support chị Thu và chị Huyền làm chị Huyền nghỉ kns chị Thu bị đuổi ra khỏi team Anh Chinh Cong rất bao che chị Hà 1-2 gì cũng bé Hà bé Hà hết
Em confirm chị T đà nẵng promote bồ chỉ lên EM nha em chui gầm giường nhà chỉ nên em biết
Anh thộn liền xưa bên solution cũng dính phốt trên tamsudev giờ qua heocare cũng vậy à đúng là tật xấu khó bỏ mà. Heocare giờ giống bể chứa phốt của bè lũ âm binh cô hồn vậy hehe
Chi T push cho chi P dung ko nhi? Hong hot qua
A Thon Lien di dau cung tai tieng day ta. Day la co anh la co chuyen a? Anh qua HC lam gi ke nghe voi ba con
Các bạn tỉnh táo lên đi có lên đây than thở cũng không giải quyết được gì đâu. Dù hr có biết thì cũng chả làm được gì vì hr đâu có quyền cao hơn director, vp. Cùng lắm là hr báo lên trên có vụ việc như thế thôi. Bên trên có biết được thì cũng tìm cách xoa diệu tạm thời, chờ qua giai đoạn nóng thì mọi người sẽ quên đi thôi. Sự việc này đâu phải lần đầu tiên. Cùng lắm giải quyết như mấy ông nhà nước luân chuyển công tác qua chỗ khác nhưng cho lên chức lên level. Bên trên có muốn can thiệp thì cũng ko triệt để được vì bên dưới người ta sẽ bảo vệ lợi ích nhóm của người ta thôi. Ai cũng sẽ muốn giữ lại quân cờ biết nghe lời hơn là những người bất trị. Các bạn cũng đừng nghĩ rằng mấy cái survey công là ẩn danh vì khi nó gắn với email các bạn làm thì ẩn danh kiểu gì. Sau những sự việc xảy ra nếu để ý kỹ các bạn sẽ thấy. Những người này sẽ đưa ra những động thái có lợi cho người ta trước. Theo trải nghiệm thường gặp thì người bị chửi dằn mặt đầu tiên sẽ là người feedback không có lợi cho người ta trong survey. Đưa ra những tuyên bố offical trong team để khẳng định quyền lực. Đưa ra những lý do để nguỵ biện những cách giải quyết chung chung như cho cơ hội để sửa đổi rồi đâu sẽ lại vào đấy khi sự việc lắng xuống mọi người quên đi. Bàn cờ thì vẫn như vậy. Mến chào.
Noi nhu ban o tren thi nat la muon doi nat sao? Sep cung thay duoc ma …
Dàn leader của kms nhạy bén mà, mấy comments này chắc aP aD đọc hết rồi, họ sẽ coi lại nội bộ sao có những comment này để cải thiện, chứ họ sẽ không tìm cách dẹp comment đi làm gì
Thường thì cty vẫn sẽ giải quyết thôi. Nhưng về lâu về dài sẽ không có lợi cho bạn nào feedback vì tầng trên người ta chỉ giải quyết ngay lúc đó. Bạn đó sẽ bị tầng đang làm chung ghim và sẽ khó có điểm cao hoặc tăng lương nhiều vì khi đưa ra group SEM xét điểm thì người sếp này sẽ ko bảo vệ bạn nữa. Sau này khi bạn đi team khác cũng bị người này bác điểm PA hoặc promote nếu đưa ra xét duyệt chung thôi. Đây là core của nhóm lợi ích này chứ đâu. Khi bị cấp trên ask question thay vì coi lại bản thân tại mình không giải quyết issue triệt để thì kiếm cấp dưới hỏi muốn gì, giờ sao uy hiếp tinh thần người khác là biết trình độ và nhân cách sao liền. Kiểu mày làm tao bị la mày coi chừng tao nhá. Nói chung đây là vấn đề muôn thuở của phân chia giai cấp thôi. Cty cũng là mô hình thu nhỏ của xã hội.
Mình thấy việc làm lần này của các cấp KMS là chưa đúng lắm. Nói survey cty là bảo mật danh tính nhân viên, chỉ cấp cao mới biết đc. Nhưng khi có sự việc diễn ra thì. Bạn nhân viên này bị Account manager trực tiếp lôi ra nói chuyện khiển trách ngay và luôn. Thì mọi người feeling như thế nào về việc này. Về core value vi phạm integry rồi. Nói bảo mật và ko bảo mật. Suy nghĩ nhân viên sau này làm survey cho có và bình bình vì có gì sai ý sếp thì mệt ngay.
Yeah mình agree với bé mưa ở trên. Mấy sếp 0 integrity trong việc lấy survey. Nói 1 đàng làm 1 nẻo. Nói confidential nhưng lại lôi đích danh ra hâm doạ thì sao được. Chơi vậy ai chơi lại Nhân viên sẽ mất lòng tin nghiêm trọng sau việc này thôi. Có khi mọi người sẽ truyền tai nhau: " đừng nghe những gì mấy sếp nói hãy nhìn những gì mấy sếp làm". Đôi dòng suy nghĩ
Co vu survey ma bi AM loi ra noi luon ha ta? Neu day thi that la nham nhi, neu AM noi thi minh be AM luc do luon, anonymous sao biet ? =)$
Cho hỏi cái “làng gốm bát tràng” đó ảnh hưởng gì tới chén cơm manh cá của mấy bạn dị mà phải đi rêu rao ta. Dự án C cũng có nhiều anh dzai bóng kín bóng lộ lắm á, mỉa một hồi coi chừng trúng người nhà nhen. Mình đi làm mình tập trung làm cho tốt nè, có issue gì thì raise lên cấp trên, thấy không phục cấp trên thì nghỉ chuyển công ty, easy mà. Mắc gì phải lên đây tung hê tất cả lên, đánh người nọ xọ người kia. Hay sợ năng lực mình kém cỏi do suốt ngày ta bà tám chuyện ra ngoài k có công ty nào vớt nên lên đây nói cho hả cơn tức rồi vẫn phải bám trụ ở heoce. Mà bạn yên tâm đi, biết hết đó, đừng nghĩ đăng anonymous là không ai biết mình là ai. Mình là người ngoài cuộc thôi mà đọc dăm ba cái comment là biết bạn ở đâu rồi, nói chi người trong cuộc. Làm như vậy thì chẳng có lợi gì cho mấy bạn đâu. Nhưng mà hi vọng là dàn manager coi lại thiệt, mình cũng làm ở Healthcare và cũng cảm thấy không có niềm tin vô cách mà mọi người đang lãnh đạo. Nếu những chuyện mấy bạn ở đây nói là thiệt thì mình cũng thấy vi phạm nghiêm trọng core value của công ty. Và chèn ép thì không bao giờ là cách tốt để quản lí hết. Lúc mình làm survey và để điểm thấp mình cũng mong có anh chị nào cấp cao hỏi mình thì lúc đó k ai để ý =]] còn giờ thì lại phản ứng theo kiểu lôi nv ra đe doạ thì cũng mắc cười thật :))
Nói gì thì nói cũng ko ai làm gì đc đâu vì anh Chinh và chị Hà là hạt giống đỏ của băng đảng rồi. Anh Chinh đc quy hoạch lên director. Chị Hà quy hoạch thay ghế anh Thao. Nên chị Nam sẽ bảo kê hết mức có thể. Thôi thì giữ tâm bình yên nha chứ sân si cũng chẳng đc gì có khi lại tác dụng ngược thôi Thân chào và quyết thắng nhé.
Biết ngay sẽ có cái bài ko thích thì nghỉ mà bởi cty có nhiều thành phần như vậy sẽ ko tốt lên đc. Có mâu thuẫn thì có đấu tranh sửa đổi thì mới có cái tốt đẹp hơn chứ Good luck have fun
Chị Hà pte mãi keo, mình thích chị nha! Mấy bạn đừng có nói chị mình như vậy nữa Mấy bạn ngon thì tố chị Nam anh Chinh đi coi chỉ bị gì kooo? Lêu lêu
U chi Ha chuan bi thay a Thao cua toi sao? Roi a Thao di bui hay gi? Chuan bi xin dzo phe chi Ha thoi nao …
K biết bên trên có đọc mấy cái này không, nhưng nếu làm survey mà bị kêu ra chửi thì đúng mất mặt manager thật. Thử xem lại xem mình có xứng đáng làm manager không nha, hay chỉ đang dựa hơi? Những loại con người như này trước sau gì cũng phá nát công ty vì lợi ích riêng thôi. Trao quyền quá nhiều, director, SEM hay VP mà lên dễ hơn cả ăn kẹo, rồi lạm quyền lộng hành
Mình team ủng hộ chị Hà thiên lộn nha ủng hộ chị Hà cắn hết ai dám chống đối chị tôi
Hà thiên lộn ăn hết của nhà mấy người hay gì mấy người kỳ ghê. Tém tém lại gium
Theo quan điểm riêng của mình thấy đc thì: chị Nam đang học theo Võ Tắc Thiên năm xưa lập vương triều nữ trị, thân cận sẽ toàn nữ hoặc giống nữ. Những người này thường phải rất nghe lời dễ sai bảo, được ưu ái mọi quyền lực và quyền lợi. Còn đối với nam ai không phục tùng sẽ bị bóp nát như quả cam. Anh trai nào phục tùng sẽ được chị cất nhắc đưa vào hậu cung để sủng hạnh. Nói chung làm người chúng ta nên thuận theo thời thế hiến dâng mọi thứ cả thể xác lẫn linh hồn cho chị Nam. Nếu may mắn được chị để ý và ban phát hồng ân thì sẽ sống khoẻ muôn đời ở HCDC thôi. Chị Nam vạn tuế vạn tuế vạn vạn tuế !!!
Mọi người ơi mọi người bớt trẻ con lại đi. Mọi người post ở đây ai mà để ý. Nói chung có xử vụ này cũng huề cả làng thôi. Giải pháp thường sẽ là chuyển những người trái chiều ra bench hoặc team khác. Những người gây issue thuộc tầng leader cty rồi cùng lắm khiển trách rút kinh nghiệm cho cơ hôi để lần sau improve hơn. Vậy thôi
Theo quan sát và ngồi đọc hết mấy post ở trên thì mình thấy đây có vẻ đây là lỗi do hệ thống rồi. Giờ có thay thế 1-2 con ốc bé nhỏ thì chiếc xe nó vẫn chạy sai đường như vậy thôi trừ khi thay icu hoặc tài xế thôi
Nói chung lần này lỗi do mấy sếp buông lỏng quản lý gây ra sự cố không hay. Đề nghị mấy sếp tuột quần xin lỗi là được chuyện lớn hoá nhỏ chuyện nhỏ hoá không. Giải tán. Khoẻ
Hay công ty mình làm như nhà nước ấy luân chuyển cán bộ để tránh tiêu cực. Giờ move chị Hà qua Business line khác. Nếu chị Hà vẫn ok tồn tại được thì chị good. Còn nếu vẫn có issue thì sẽ tự khắc bị đào thải thôi. Nó chỉ là 2 xu của tôi ^_^
Yeah ... sure ... agree với bạn Góp ý nhé ở trên. Cty cũng nên xem lại quy trình review PA remote người cho đàng hoàng cho đúng, đừng chủ quan thiếu minh bạch như vầy nữa. Đừng để công sức gầy dựng tên tuổi cty bao nhiêu năm bị ảnh hưởng bởi tiêu cực của 1 vài nhóm lợi ích như vậy không đáng chút nào.
Team 20 mấy QAs, mà tự dưng bị out thì cũng nên đặt câu hỏi tại sao ko phải người khác mà lại là minh. Lên cty thì túm tụm nói chuyện, ban ngày nhắn tin ko thấy trả lời, họp thì join cho có xong away. Rồi cứ 11-12h đêm bắt bug để thể hiện mình làm việc chăm chỉ, overload. Vô meeting thì hở ra là than phải meeting cả ngày, phải extra, phải OT. Nói chung bị out thì cũng buồn đó. Nhưng nên tự nhìn lại bản thân trc đã. Cái gì cũng có lý do. Chứ lên đây đặt điều thì chỉ có nghiệp tụ ngón tay thôi chị gì đó ơi.
Chào bạn Hà thân mến comment trên. Hr cũng đã thu thập feedback của những bạn đã nghỉ cũng như những bạn đang liên quan ở cty. Để chúng ta cùng ngồi lại giải quyết tốt đẹp hơn. Thân mến
Lý do gì mà dùng quyền lực trù dập hay cô lập người khác là sai rồi bạn Hà. Mong bạn suy nghĩ kỹ lại đừng lấy cái sai của người khác nguỵ biện cho cái sai lầm của bạn và nhóm lợi ích của bạn
Mình thấy có bạn góp ý cũng hay kìa có thể đưa chị Hà qua chi nhánh Mexico để chị thể hiện tài năng vô tận của chỉ Make love not war
Hà ơi, mình nghĩ bạn nên nhìn nhận lại bản thân trước đã. Nếu người khác có làm sau, mình cũng k thể vì đó mà làm sai với họ được. Làm sao để thuyết phục họ mới là quân tử và có năng lực. Chứ lên bao biện, rồi lấp liếm cái sai thì không nê. Mà bạn nên nhớ đây không phải lần đầu bạn bị nêu tên như vậy, đã nhiều lần rồi, bạn cũng nên xem lại bản thân mình ntn người ta mới nói nhé. Chính bạn và những người chức to nâng đỡ bạn cũng k tốt đẹp gì đâu. Nhìn lại bản thân và sửa đổi đi, kẻo tới ngày hối k kịp đấy.
Nhánh heocare đang loạn lạc đấu đá um xùm. Phe cánh bè phái Có chị hà pte rất hách dịch cậy quyền cậy thế thân sếp ép người dìm người khác. Ép nghỉ mấy người mới rồi. Đi đâu cũng khoe chị Nam tao kêu làm vậy trái ý là tao xử. Luôn gây kích động chia rẻ team member, đi nói với người kia là người này nói xấu mình, xong kêu người này nói xấu chống lại người kia. Ghét ai là ra lệnh team ko đc support người đó hoàn thành task chung thà để chết project chứ vẫn thích thể hiện mình hơn người về quyền lực. Làm team này ko nổi thì giả vờ khóc lóc nói người ta hại mình xong chạy sang team khác để mấy người ở lại dọn rác thấy bà. Nghe nói còn ko làm tối ngày ngồi chơi chat chít ép member mới có thai làm stress quá hư thai thôi. Team mới cũng quậy nát luôn. Dàn manager toàn lgbt, như zoombie ko não. Yêu đương nhăn nhít, SEM nữ promote người yêu lên làm EM. VP thì promote thân cận lên SEM, director, pte mặc dù rất gà chỉ đc cái mồm dẻo đặc biệt làm đám đó ko làm đc gì toàn để issue cho người khác dọn nhưng vẫn đc promote nhanh và liên tục. Nói chung là lợi ích nhóm bòn rút benefit cty là chính chứ ko làm gì đc cho ngân viên
6
1
1
Ghê vây nghe đồn dây của chị Nam chị Hoàng chị Hà cũng lâu rồi ko ngờ ghê gớm như vậy luôn á. Cạn lời
Chị Nam là người về từ cõi âm đó nên lính lác toàn âm binh ko, ko chống lại đc đâu. Tốt nhất nên im lặng kiếm tiền thôi
Nói chung gốc gác csc nên mang văn hoá bên đó qua. Bên kms solution Duy lê cũng y chang phốt đầy trên tamsudev mà giờ hết vào đc rồi
May ku Csc qua toan van hoa thuong doi ha dap nhi. Cho bon khi ve lai rung cua tui no di
2024 rồi mấy thím, LGBT thì sao, làm việc giỏi hay dở thì review thôi chứ…
Dung la LGBT thi binh thuong. Nhung xin dung co ong eo, hoac kieu chia be keo canh, thot sau lung nay no … Hay chinh truc nhu 1 nguoi dan ong, va meo deo nhu 1 phu nu …
Muốn người ta đối xử bình thường thì đừng tự coi mình quá đặc biệt. Chứ tối ngày hô hào lgbt đặc biệt thì sao mà người ta coi mình bình thường được
Tin bị bắt làm tới mức hư thai có thật thì hẵn nói chủ thớt ơi. Nếu đúng thì sao giờ người ta lại tiếp tục làm với nhau? Muốn chửi ai cứ trực tiếp chửi cho thoả, nhưng đừng lôi chuyện đau lòng của người khác lên như vậy. Lôi kéo được dư luận nhưng chưa chắc không tổn thương tới người vô tình bị nhắc tới. Giờ người ta đi hỏi vòng vòng xem ai là người bị hư thai. Khuyên chủ thớt xoá cái này rồi post cái mới đi. Bỏ người không liên quan ra.
Công ty mất dạy lùa gà tuyển quanh năm suốt tháng vô làm nô lệ chán rồi kick thay đứa khác né lẹ lương thì như cc sếp thì ngu PM thì như thằng khùng hỏi vòng vòng vẫn éo có câu trả lời mắt mày mù hay gì tao đo từng px mày bảo lệch hả? Quăng vô họp team team nói sai mới chịu im mồm? Mõm mà dốt
1
0
0
Lam nhom nao de biet ne ban oi
Mình thấy công ty hay post tuyển dụng vị trí Marketing Executive, nhánh Solutions, không biết vị trí này ổn ko mà thấy tuyển mấy năm nay luôn. Ai apply rồi cho mình xin review nhé
2
0
0
Tuyển phỏng vấn 5 vòng, làm cả test, xong từ chối vì ko hợp với văn hóa team ở Việt Nam, dù làm với team bên nước ngoài
Cty nát đừng vào văn hoá team đề cao cá nhân hoá