DIAG

Công ty có lương tháng 13 cho nhân viên không anh em?

Công ty thì không có định hướng gì, HR thì cứ tỏ vẻ nguy hiểm. Đòi quyền lợi thì nói không có room, các bộ phận thích ai chơi nhà ấy tách biệt không liên kết với nhau. Có issue thì đá như banh, tự bình thường hoá các issue. Sếp thì chời ơi, làm liền ăn liền chứ không xây dựng nền để đi đường dài. Quy trình thì chồng chéo, người cũ thì dắt người mới đi lòng vòng trong các quy trình rồi đẩy việc.

Cho em xin ít rv về tình hình cty hiện tại cũng như là quy trình, môi trường làm việc team mkt, mức lương vị trí content của công ty với ạ

Bên đây đói sales lắm sao mà ứng tuyển vị trí này lại đẩy (lươn lẹo) qua vị trí sales/telesales vậy nhỉ, chắc benefit như shit nên không ai dám làm Định sử dụng dịch vụ ở đây mà thấy đói sales quá thì mình không tin bên đây sản phẩm & chất lượng dịch vụ tốt.

Công ty này co thằng Thàng Chung hoặc Chung thành . Ben bp HR gì đó. Thằng đó dc head of Hr và tài chính mục đích là đưa ra nhiều quy định để gài nhân viên mắc lỗi để đuổi. Các bạn làm việc với nó ở phòng riêng phải chú ý về đt nó sẽ ghi âm. Nó hay chửi ng này ng nọ thì dc . Nhưng ai mắc một lỗi nhỏ là nó đưa vào quy định sa thải hoặc bài ra nhiều kiểu như lấy lại máy tính. Cho vô phòng ngồi không giao việc. Không được đi ra ngoài, sai vị trí ngồi… mục đích kiếm lý do để sa thải và ko mất money. Nên HR bên đây như c…ut. Công ty này nhiều người đã gầy dựng cống hiến điều ra đi trong tức tưởi…. Còn sếp gì mới bên thương mại cũng do trưởng bp Hr va tai chính dưa về và làm chung cty cũ. Nên toàn phe với nhau…. Công thì group đó lấy. Có chuyện cả group đó đỗ thừa để ngồi mãi ở đó

Công ty có thằng Technical Lead tên Lân đ*o biết mẹ gì mà cũng lên làm Lead. Được promote lên làm lead do nhân sự cũ là anh Giang nghỉ mà cứ như kiểu mình thần thánh lắm nên được lên làm lead mà thực ra lead gì hệ thống không nắm được, hỏi cái gì cũng ngớ người ra. Được ông Head thì nghỉ đi làm bên Ninja Van xong được 1-2 tuần chắc deal được tiền lương cao thế là lại quay lại. Xong quả được mấy sếp giao là thay thế thằng Attune cho các PSC, làm trong thời gian tới mà không xong thì ra đê mà ở hết.

sếp tech ngon, mới bán công ty nên nhân viên làm bán mạng, tình hình hiện tại nếu vô sẽ học hỏi được khá nhiều do OT không lương hơi dữ, làm nhiều học được nhiều, nhưng không biết dev deal được lương top thị trường như trước không. Team điều dưỡng hơi hãm, marketing thì hơi ngáo, sale thì làm tốt nhưng hơi dốt công nghệ, nhiều gái đẹp, nhất là tầng M với tầng 6, tầng 5 toàn mấy cha già IT. Đang tái cấu trúc nên thời điểm này nhiều khó khăn cũng nhiều cơ hội, ai vô thì ráng deal lương cao để làm bán mạng.

nếu bạn nào có ý định vào làm điều dưỡng thì nên chuẩn bị 1 tinh thần thép. Sếp không bao giờ lắng nghe điều dưỡng. Lab sai , maketing sai, ... đều tại điều làm sai điều dưỡng phải bù tiền. Lương nhân viên làm lâu năm không bằng nhân viên mới vào. nhân viên làm tốt không được công nhận, cào bằng giống nhau. Thưởng thì qua loa cho có, đòi mới đưa. Không đòi im luôn.

Như cứt, CEO không có quyền lực, mọi quyền lực bị tập trung hết về CFO và Head of Finance. Bà Head of Finance hồi mới qua công ty mới chỉ là làm về Intern, sau một thời gian nâng bi CFO thì đc promote thẳng lên Head of Finance. Head Of Engineering cũ thì có owner cho một công ty riêng nên là hầu như đéo quan tâm đến dev, sau một thời gian bị Zak phát hiện thì cho bay màu trong một nốt nhạc. Head mới về thì tình hình ổn định hơn xíu nhưng ông này tâm lý chỉ lo bào tiền và cắt giảm chi phí, nhưng được cái deal lương cho anh em gần bằng mặt bằng chung, nhưng bị HR chơi chiêu là không tính vào lương chính thức mà tính phụ cấp trách nhiệm, nếu đơn giản hiểu là một ngày nào đó nó đánh giá bạn làm không có trách nhiệm thì bạn bay màu 50% lương. Dự đoán tầm khoảng 2 năm nữa hết vốn, cạn tiền thì bay màu

Ngắn gọn: thuyền sắp chìm, kèo tưởng thơm nhưng thật ra khá thối Dài dòng: - Công đoàn bù nhìn, vô dụng không bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, khuyên ai vào thì đừng có đăng ký vào công đoàn nhé (CnB sẽ trích lương mỗi tháng đóng phí công đoàn) - Layoff tới mức gần như giải thể team tech, head team tech đã tự nghỉ, dù làm vài tháng hay vài năm thì cũng bị cào bằng đền cho đúng 1 tháng lương, trong khi không hề có thông báo chính thức bị layoff trước 30 hay 45 ngày gì hết, ngày ký quyết định nghỉ việc ai hên thì thấy ghi là còn vài ngày nữa mới chính thức nghỉ, ai xui thì đã thấy nghỉ từ cuối tháng trước rồi - Công việc khó lên trình, vô đây để an phận dưỡng già, kiếm vợ, hoặc là cần có cái để ghi vô CV trong lúc tự cải thiện mình thì ok, budget cho cơ sở hạ tầng rất thấp, không được bung lụa dùng nhiều công nghệ - Lúc phỏng vấn dev sẽ bị tất cả các tech lead gang bang hội đồng, tuỳ từng người có người hỏi nhảm nhí, có người hỏi rất thiện chí để tìm hiểu ứng viên - Nhân sự có ông Thành chức to và rất hãm, đầu óc và tư duy có vấn đề, ảo tưởng quyền lực nên lâu lâu hay làm luật, HR lúc deal lương thì thao túng tâm lý bằng toán học, vin vào cái vụ cty có bonus quý, bonus năm, suy ra tổng thu nhập 1 năm cao để dụ dev down giá lương cứng xuống nhưng thực tế là sales chạy đủ số thì mới có tiền bonus (và cty chỉ có nhiều tiền hồi dịch thôi nhé, giờ thì có bonus hay không phụ thuộc vào tâm và năng lực của đội sale) - BHXH full lương, thử việc vẫn có bảo hiểm sức khoẻ - Chốt lương ngày 20, cuối tháng có lương tức là kế toán tốn 10 ngày để tính lương trong khi cty chắc chừng vài trăm người, được cái không bao giờ để qua tháng sau mới bắn tiền nếu cuối tháng dính vào lễ tết hay cuối tuần - Không phải dev nào cũng được cấp MacBook