CMC Global

Bill rate thừa, gánh cho mấy đứa khác để không bị layoff. Đến lúc nhận KPI cũng phải chia sẻ với những đứa khác, nhà còn con, còn bố mẹ còn nhiều cái phải chi tiêu chứ không phải đi làm từ thiện. Lúc các sếp ăn chia với nhau, mọi người nhận KPI Tết có chia không mà đến giờ phải chia. Mẹ kiếp, đáng nhẽ ra phải nhảy từ đầu tháng 4.

T đc 6tr là cao hay thấp, nên vui hay buồn đây :)))

Có bác nào k nhận dc kpi giống tôi không

Nhờ CMC mà mình biết được quán ốc ngon. Thật cảm ơn

dự là sau pha kpi này thì 1 mớ acc cũng bay màu theo nốt 😆

[CFO] "Đến hôm qua (27/6) Tập đoàn đã có quyết định về phê duyệt quỹ thưởng KPI cho GLB. Theo đó GLB chỉ được duyệt quỹ thưởng bằng với số tiền đã tạm ứng cho nhân viên dịp Tết nguyên đán vì tỷ lệ hoàn thành của công ty chỉ ở khoảng 7%. Điều này đồng nghĩa với việc Công ty sẽ ko còn quỹ thưởng KPI để chi thêm cho nhân sự vào dịp 30/6 như mọi năm. Do hiện tại công ty còn dư trong quỹ khen thưởng phúc lợi 1 ít, nhờ ko chi hết quỹ luỹ tiến các năm trước. Để động viên một phần tinh thần cho nhân viên, Công ty quyết định dùng toàn bộ số tiền còn lại trong quỹ này để: - Bù âm cho ACE ko đạt được 1 tháng 13 - Bù đắp 1 phần KPI cho member, MANAGER có tỷ lệ hoàn thành KPI CAO Vì số tiền của quỹ còn ít nên ĐỐI TƯỢNG và số tiền đến với mỗi cá nhân ko được như kỳ vọng, hay thực tế là RẤT NHỎ. Bộ phận HR và KT đang cố gắng để có thể chuyển số tiền khiêm tốn này cho ACE trong hôm nay (or muộn nhất là đầu tuần sau). Rất mong ACE thông cảm!"

Đcm cày bục mặt ở GDC cả năm trời,các sếp giá kpi thì thấp, thưởng kpi năm thì chả nhận được đến lương còn bị truy thu, tôi không hiểu công ty làm ăn cái kiểu gì. Tôi nói thật là chạy ngay đi đừng để bị bóc lộc.

Có thím nào biết công thức tính kpi k? Kpi cá nhân rate rõ cao mà tiền thưởng như cc í nhỉ, kế toán viết thiếu số 0 à

Khoe làm ăn phát triển này kia mà kpi như linz! Lúc offer nổ cho cố, giờ hớp hết ở trên đ còn cháo loãng cho nhân viên

Cái mẹ chấm KPI gửi kết quả xong xuôi rồi éo trả tiền à