Tao nghĩ giờ chúng m có chửi cũng thế thôi , nghỉ mẹ hết đi công ty còn đang mong ấy :v
0
0
0
Người phỏng vấn hách dịch và tự cao, coi thường ứng viên, tỏ ra mình ta đây, coi thường ứng viên, chưa biết làm việc thế nào nhưng sau vào đây mà gặp sếp như thế này thì sẽ rất khó chịu
1
0
0
Làm việc hùng hục, hôm trước ot đến sáng hôm sau khách hàng cho nghỉ nhưng cty vẫn bắt lên chấm công wtf. Quản lý hứa lèo...
May mình đi sớm ấy nhể, trách cụ Chin*** C ăn dầy không có cả xương cho anh em, lũ C thì thiếu tầm chỉ tay là chính, thế này thì sang năm cũng đếch có đồng nào thôi mấy bố tinh tướng, thôi đi cày
0
0
0
1 năm được 2 tháng thưởng là đây sao? Làm bục mặt cuối cùng nhận được total 2 trệu. Anh em nhận dưới 3 trệu giơ tay nào?
1
0
0
Dạ có em đây. E cũng nhận dưới 3 triệu ạ
Nhảy thuyền thôi anh em, trông chờ gì check point t10 nữa. Không ai có nghĩa vụ phải "trung thành" với công ty đâu, để công ty luaga lứa mới sau t7 thôi
0
0
0
Năm vừa rồi thiếu người, bảo nv backup, nhồi thêm cả đống việc, kêu là cty và chị sẽ k quên em, cty có nhiều cơ hội, hứa hẹn sẽ tuyển thêm người, trao dc cái giải thưởng chả thấm vào đâu so với sức phải bỏ ra Túm lại là khi nào bán sức lao động được tương xứng thì hẵng làm, chứ đ tin dc bánh vẽ. Vãi lò cái thứ giả dối
0
0
0
Bảo CEO năng lực quá kém. Ko đảm bảo đời sống cho nhân viên. Ko góp gì cho doanh thu đi lên. Ko có thêm khách hàng. Ko thêm dòng tiền. Ko làm dc cái nồi gì
0
0
0
Làm leader ở đây thích nhỉ. Lương thì cao, rồi hứa hẹn, lùa gà cho nhân viên nó làm việc của mình, xin nghỉ thì kêu cty còn nhiều cơ hội. Nhưng đến lúc thưởng thì đớp hết, nước mía còn đ mua nổi. Chạy đi ae
1
0
0
Tech lead ở đây như thằng culi chứ đc cái mẹ gì đâu.
Mông lung quá, cảm giác sai lầm khi chọn offer của công ty này. Khi nhận việc, HR và DUL chia sẻ tương lai tươi sáng, 1 năm checkpoint 2 lần, trung bình 2 bậc lương, package 14 tháng lương, môi trường tuyệt vời,... không ký HĐ thử việc nếu pass thẳng vào dự án. Mình vào cty tháng 3 vừa rồi, đúng lúc đang checkpoint tăng lương. Về sau mới biết checkpoint 2 lần nhưng tăng lương chỉ 1 lần, vài tuần sau làm quen thân thiết hơn với ae cùng dự án mới biết có những người 3-4 kỳ checkpoint ko được tăng lương hoặc may ra tăng 1 bậc cho đủ thủ tục vì DUL không ưa, trái ngược có người "cùng dây" với DUL thì kỳ nào cũng được tăng 1~2 bậc. Và kỳ tăng lương tháng 4 vừa rồi bị dời thời gian tăng lương sang 1/7. Chiều qua ngồi trong văn phòng (GDC ở PVI), gần cuối giờ thấy xung quanh bàn tán xôn xao về KPI. Người được mấy chục nghìn, mấy trăm nghìn, cao lắm được 1 đến 2 củ, còn lại rất nhiều người làm cả năm KHÔNG CÓ MỘT ĐỒNG NÀO TIỀN KPI. Lúc đấy mới biết làm gì có Package nào 14 tháng. Môi trường onsite khách hàng Samsung, gò bó với những policy quái gở, không có cơ hội phát triển bản thân, anh PM của dự án mình khá giỏi nhưng đã làm hơn 3 năm (từ 2021) vẫn không thăng tiến được tiếp. Xung quanh mấy thằng nhân viên của khách hàng (SDSV) dốt như bò, có làm được task Hàn Quốc giao đâu, toàn lấy lý do đi học, đi họp để trốn việc nhưng vẫn ra vẻ ta đây giỏi lắm, bla bla... Công ty không ai quan tâm đến nhân viên, có một nhóm nhỏ vài em gdc supporter ngồi tại site khách hàng với phong cách làm việc "Hành chính công". Công ty tạo tài khoản email cho nhân viên, tuy nhiên không gửi mail cho ai được đâu, kể cả manager trực tiếp. Yêu cầu cài Microsoft intune vào điện thoại để kiểm soát thiết bị. Các hệ thống nội bộ cũng không cho nhân viên truy cập vào. Và cũng nhờ vụ KPI chiều qua, mình mới nhận ra việc không ký hợp đồng thử việc là để nhân viên đã pass dự án không thể quay xe chứ cũng chẳng tử tế gì. So sánh lại với lời nói của HR và DUL khi mình mới vào cách đây vài tháng thấy có vẻ sai sai. Khả năng cút sớm.
1
0
0
quá đúng bạn ơi
Onsite SDS thì "không đủ margin" nên thưởng dự án không có, KPI thì được 2tr haizzz :)
0
0
0