cái weekly seminar khá là hũ ích. Nên tiếp tục phát huy ạ
0
0
0
Cty layoff nhân sự không thông báo trước, thối nát. Lúc dự án thiếu người thì tuyển dev liên tục, hết dự án thì cho ae đi, ae ở lại cụng chuẩn bị tâm lí đi, hết giá trị thì cũng cho ae đi cả thôi
0
0
0
Đang probation mà gặp ông thần gió, đưa giải pháp như sinh viên mới ra trường, sách nói sao làm vậy còn phù hợp dự án không thì chuyện khác.
0
0
0
Cty chán phèo, thấy toàn tuyển mấy con vẹt học nói chứ chả thấy trình gì hết, nghe người ta nói gì thì lập lại như nắm rõ chứ chả hiểu mẹ gì.
0
0
0
Đuổi thằng l 5 củ thì đ đuổi
0
0
1
làm việc oki thì đuổi làm cơn mợ gì mài
Tôi đã dẫm phải c*t khi bước chân vào đây ae đừng vào
0
0
0
Cho xin process pv với ae
1
0
0
Có process chưa b? pvan lâu không nhỉ?
Có những ngày thấy thích cty, thích công việc của mình vãi, cũng muốn lan tỏa cảm xúc này đến mọi người, bớt tiêu cực đi các bro. Mọi thứ cũng ổn mà.
0
0
0
Công ty có những việc rất ư là tao lao, ép nhau , soi mói từng chút một, sếp và pm hàn rất coi thường ng việt nam . Đa số mọi dev nói trên này về cty đều đúng cả , ai binh thì tại ng ta còn làm nên ai có ý định vào thì nên cân nhắc. Mình nghĩ mọi người nói để công ty cải thiện và đối xử tốt hơn với nhân viên còn ở lại và tốt hơn cho ai đc sắp trải nghiệm. Nếu có nợ ai đó thì hãy trả cho họ. Đừng chèn ép những dev khác. Và luật lao động đã ký hợp đồng với dev thì đừng có bắt dev ở lại làm thêm giờ như vậy là vi phạm pháp luật , ai biết có thể khiếu nại lên tới chính quyền vì hành vi sai của cty. https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/thoi-su-phap-luat/cong-ty-co-duoc-ep-buoc-nhan-vien-tang-ca-lam-them-gio-de-kip-thoi-han-giao-hang-vao-cuoi-nam-2022--923162-51968.html
0
0
0
Khách quan mà nói công ty không được chuyên nghiệp. Còn mình, mình đã đồng ý làm việc cho công ty, mình chỉ tập trung vào dự án của mình. ko để lại bug nghiêm trọng, làm tốt dự án ko trễ deadline, thì chẳng ai đ*ng chạm đến mình cả. lâu lâu đi nhậu với ae thân thiết để xả stress chém gió hoặc than vãn về PM Hàn.
0
0
0