Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB)

Các bạn đã từng phải bật khóc vì uất ức khi làm việc cùng đồng nghiệp chưa? Nếu chưa thì vào TTPT của SHB sẽ thấy nhé.

T sẽ từ chối tất cả các cty hoặc các job nào dí t vào làm onsite ở đây hoặc MB Bank một lần nữa. Trải nghiệm không thể nào lol hơn :) À thật ra vẫn có 2 người t nể là anh Hưng phó giám đốc trung tâm phát triển và chị Ba giám đốc khối CNTT, ngoài ra thì ......LOL :) Các review bên dưới không sai đâu anh em IT ạ :)

Mình ứng tuyển vào vị trí lập trình viên ở đây và có đôi điều trải nghiệm muốn chia sẻ. - Quy trình phỏng vấn cực kỳ rườm rà và cực ký thiếu chuyên nghiệp. Từ ngày phỏng vấn đến ngày báo pass mất cả tháng trời và cái offer letter là cái gì đó mà bên này giấu như bí mật quốc gia. - Hôm đến phỏng vấn tưởng bước nhầm vào chợ trời. Chưa gõ cửa đã thấy chửi nhau ầm ĩ ở ngoài nghe rõ 1:1 về sau mới biết theo lời ông anh làm ở đây thì có 1 thằng tên tùng hơi tí là nói loạn lên như chửi nhau dù sự việc đơn giản nhưng với kiến thức của nó cộng với cơ chế đùn đẩy trách nhiệm nên nó hơi tí là gào mồm lên ( Cái này là nghe nói, nghe được gì em nói lại như thế nhé! ). Cả tháng trời sau, sau 1 tỉ lần hứa hẹn em cũng có thông báo chính thức được nhận nhưng e đã từ chối vì trải nghiệm của bản thân và qua những gì ông anh làm ở đây kể lại, thấy "hơi" nát (về quản lý, về quy trình, về đồng nghiệp, về các dứ án đang chạy ) và thiếu chuyên nghiệp ( thủ tục giấy tờ lằng nhằng và dev phải tự làm k hông có chuyện HR làm rồi mình chỉ phải ký như các cty IT bình thường ). Bác nào yêu và muốn học nghiệp vụ ngành ngân hàng thì cũng có thể xem xét đánh đổi, còn 1 thằng dev như em thì e nghĩ nơi này không hề phù hợp, thậm chí là thảm hoạ cho sự nghiệp nên e té :)

Nếu bạn muốn phát triển nghề nghiệp IT thì đừng vào đây đặc biệt là trung tâm phát triển của khối CNTT,môi trường sẽ làm bạn ngu đi và không nhảy đi đâu được nữa nếu chày cối ở lại lâu. - Công nghệ cũ rích mà có vẻ lãnh đạo chưa nhận ra. - Nhân viên đa số chỉ ở trình mid và junior, chỉ có 1 2 người ok nhưng sẽ không ở lại lâu do 2 thằng em sếp quá toxic. - Dự án đi outsource nhiều nhưng ko có ai review code đầu vào, đối tác code rác cũng không ai biết. - Bạn sẽ gặp 2 người đồng nghiệp toxic hiếm có, khó tìm trong ngành IT. Nói chuyện hơi tí rú loạn lên, như chó cắn ma. Kỹ năng với tư duy lập trình thì khỏi nói, code có khi không bằng một số bạn sinh viên. Nghỉ SHB do nhiều nguyên nhân nhưng ai cũng có 1 nguyên nhân chung là không muốn làm việc với 2 thằng này. Nhưng sẽ không có ngày sếp thanh trừng 2 thằng này đâu nên tương lai trung tâm này còn mù mịt lắm. - Sếp không có năng lực phát triển nhân viên, không có năng lực dẹp yên thị phi nội bộ (Ngoaị trừ anh giám đốc khối nhưng bạn sẽ ít khi được làm việc với anh này) Còn nhiều bất cập trong quy trình làm việc, tính chất công việc, phối hợp giữa các trung tâm trong khối, đồng nghiệp toxic, đùn đẩy trách nhiệm, lương thưởng ma trận bạn gây ức chế, công ty tuỳ ý hold hoặc thay đổi chế độ mà bạn không có bất kỳ khả năng phản kháng nào trừ nghỉ việc. Bỏ đi mà làm người, đừng nghe những gì sếp hứa nhé :)

Có dịp ngồi onsite bên này ngồi Tầng 5 bên hàn thuyên, đinh vào dự án có thằng dbrr đức, thằng này khôn lỏi, bố đời nhưng lại cực kì ngu thích thể hiện, chỗ ngồi thì ồn ào lúc nào cũng cãi nhau như cái chợ vỡ, thôi thôi té cho nhanh.

Lương thưởng bên này thế nào ae cuối năm có được thưởng 3,4 tháng ko v. thấy bảo dự án bên này thuê outsource hết chắc toàn hốt shit ko nhỉ.

- Lương 25 net, công việc chủ yếu là đi hốt shit từ các dự án cũ. - Trình độ dev nói chung không cao. - Quy trình gần như không có và quản lý rất kém. - Lương KPI bất cập Ưu điểm: - Được hỗ trợ tiền gửi xe - Sếp tâm lý - Giờ giấc thoải mái

- Sếp rất tâm lý và được lòng anh em, tuy nhiên cấp quản lý dưới sếp lại không có năng lực rất đến công việc rất bị chây ì, tồn đọng. - Công nghệ hầu hết đã cũ, không có người review code, do mọi người nghỉ việc nhiều nên source code các dự án đều rất tù ngày càng phình to và khó maintain, mọi người nói chuyện với nhau về việc copy code rất vô tư, 1 function có thể được copy đi lại chục lần trong 1 project, 1 file code có thể tới 3,4 nghìn dòng @@. - Công nghệ mới không được chú trọng vì vậy không thích hợp với những ae mới ra trường, hiện tại sếp cũng đã muốn thay đổi tuy nhiên không đủ nhân lực. - Thiên hướng quan hệ kiểu ngân hàng vì vậy khá là ko hợp với bản thân mình. - Mình deal lương 20 net tuy nhiên khi vào thực nhận lại không được như vậy, HR làm việc siêu chán. -

- Chia lương thành 2 khoản, lương cứng và lương KPI. Lương cứng thì không nói, lương KPI đúng kiểu cá nằm trên thớt, cty thích trừ thích hold thế nào thì tùy, và bạn có làm xịt khói đầu cũng gần như không có 100% đâu ( luật rừng rồi) - Hiện tại hold 1/2 lương kpi hàng tháng đến tháng 2 của quý sau mới trả ( lúc nào bạn cũng bị giữ ít nhất 1/2 lương kpi của 2 tháng) nói là chờ chính sách lương 2020 có rồi tính chứ không nói khi nào trả và nghỉ việc thì có được trả chỗ đã hold hay không và khi có chính sách lương 2020 thì có hold tiếp để chờ 2021 không :v. Tháng làm việc cuối cùng sẽ không có lương kpi. - Giấy tờ thủ tục nghỉ việc, hợp đồng chính thức phải tự làm chứ không có HR làm hộ mà ký đâu nhé, quy trình thủ tục cái gì cũng siêu lằng nhằng thể hiện tinh thần lười thay đổi rườm rà mất thời gian toàn việc đâu đâu. À còn nữa :v khi bạn đọc bảng lương ở đây bạn sẽ có dịp vận dụng 10 thành công lực và trí lực để đọc mà vẫn éo hiểu gì, đến khi nhờ người giải thích thì mỗi lần b ạn lại khám phá ra 1 thủ thuật trừ tiền lương thực thu của bạn :v quả là một loại hưởng thụ :) Công ty muốn nhân viên cống hiến cháy hết mình thì trước hết phải đảm bảo được đời sống cho anh em đã, nếu khó khăn phải cắt giảm tiền lương hay trợ cấp thì ít nhất cũng làm sao cho họ thấy họ được tôn trọng đã. Cứ cài cắm câu chữ, trừ tiền vặt vãnh, trù dập cá nhân thì........ :) "Mặt nạ anh rơi, trò chơi kết thúc, Chúc anh hạnh phúc, bên người anh yêu :) " Em thì e xin giơ tay rút lui thôi :v trách ai bây giờ đây, ú ú ú :) MỘT SAO :)

Thiếu chỗ gửi xe cho nhân viên Văn hóa thiên hướng ngân hàng/quan hệ